“小張，最近這幾天我看你心情好像不太好，干起活來精力也不集中，是不是心里有什么事？”

“呂支書，現(xiàn)在企業(yè)形勢不好，咱單位生產(chǎn)條件困難，任務(wù)量大，人員少，有時出現(xiàn)落點，感覺自己提不起勁兒。”

這是在峰峰集團(tuán)羊東礦五采區(qū)黨支部《訪談記錄薄》上看到的一段話。

為及時了解職工的所思所想，傾聽他們的意見、呼聲和要求，該礦黨委創(chuàng)新思想政治工作方法，消除職工的思想隱患，從9月份開始為每個支部配備了《一對一談心，一人一事工作法訪談記錄薄》，要求各單位黨政一把手經(jīng)常排查職工的思想隱患，發(fā)現(xiàn)隱患不對的工人及時進(jìn)行談心，解疑釋惑，做好思想開導(dǎo)工作，確保職工心情舒暢地投入到工作中去。

為切實發(fā)揮“一對一談心”的作用，該礦黨委每月都要對約談記錄薄的使用情況進(jìn)行檢查，以此作為黨支部季度量化考核的重要依據(jù)。該礦黨委將約談對象范圍由黨員、職工、團(tuán)青拓展到新分大學(xué)生、新入礦工人、返聘人員、臨時工、五零工等15個類別群體，把談心、談話和聯(lián)系服務(wù)群眾活動相結(jié)合，著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，并詳細(xì)地記在走訪談心記錄薄上并加以解決，確保了職工的思想穩(wěn)定。

日前，機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)了解到井下職工工作服破損情況普遍，由于資金緊張沒有及時更換，給職工帶來不便，迅速聯(lián)系相關(guān)單位解決了這一問題，為職工統(tǒng)一更換新的工作服。自開展“一對一談心、一人一事工作法”以來，小小《談心記錄薄》架起了干群之間的“連心橋”，職工出勤率提高到98%，有針對性的解決問題69個，井下區(qū)隊職工思想穩(wěn)定，保障了礦井的安全生產(chǎn)。

（王琦）