成莊礦：人人上臺當(dāng)“老師” 相互學(xué)習(xí)提素質(zhì)

 面對持續(xù)低迷的煤炭市場形勢，成莊礦堅(jiān)持落實(shí)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，通過深入開展“人人上講臺”活動，使“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”成為一種新常態(tài)，各種實(shí)用性強(qiáng)的培訓(xùn)方式不斷涌現(xiàn)，崗位員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高。

“今天，我給大家講一講監(jiān)測系統(tǒng)的主要故障有哪些，如何辨別隱患，怎么快速處理……”這是在成莊礦監(jiān)測中心交接班室內(nèi)，員工們正在進(jìn)行每周一次的集中培訓(xùn)。與其他單位不同的是，講臺上并沒有“老師”，早已錄制好的視頻畫面更清晰、更直觀地為員工細(xì)細(xì)講解著崗位操作技能。

“我們單位一直堅(jiān)持開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不會干不要緊，只要想學(xué)，在這里都能學(xué)到你想學(xué)的內(nèi)容，對工作的幫助很大。”坐在臺下的90后年輕員工小劉說，“我喜歡這種濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，讓人始終保持一種積極向上的勁頭。”

據(jù)了解，該礦監(jiān)測中心在深入開展“人人上講臺”培訓(xùn)活動的過程中，為了防止理論說教過于概念化、培訓(xùn)沒有現(xiàn)場感，充分利用4G手機(jī)在井下的拍照、攝像功能，由區(qū)隊(duì)干部帶頭將自己最擅長的技術(shù)技能錄制成視頻資料，供員工學(xué)習(xí)。監(jiān)測中心員工李辰兵說：“瓦斯監(jiān)測監(jiān)控的主戰(zhàn)場在井下現(xiàn)場，為了能讓我們更直觀、準(zhǔn)確地學(xué)會現(xiàn)場故障處理，單位干部帶頭把自己的“絕活”錄制成視頻，并后期統(tǒng)一制作成教學(xué)光盤，不僅方便了集中培訓(xùn)，更方便了我們單位駐各井區(qū)的員工，以及新工人隨時(shí)學(xué)習(xí)，挺有用。”

監(jiān)測中心主任李唐平，是培訓(xùn)活動的最有力倡導(dǎo)者。他本人就是一個學(xué)習(xí)型的干部，他對記者說：“干技術(shù)活，就必須一直堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不然跟不上系統(tǒng)的更新?lián)Q代，工作沒辦法干。我們單位在干部帶頭錄制教學(xué)視頻的同時(shí)，還鼓勵崗位人員制作課件上臺講課，并給予相應(yīng)的獎勵。針對新工人較多的情況，我們還通過分階段、以考促學(xué)的方式，幫助他們提升理論知識、操作技術(shù)、專業(yè)知識、綜合能力，每通過一個階段的考試增加0.05的系數(shù)，使大家增強(qiáng)主動學(xué)習(xí)的意識，不斷提高操作水平。”

長期以來，成莊礦扎實(shí)推進(jìn)素質(zhì)工程建設(shè)，本著“以用促學(xué)、以講促學(xué)、以考促學(xué)”的原則，注重發(fā)揮基層培訓(xùn)主體作用，切實(shí)做到“干什么、學(xué)什么、考什么”，不斷提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性；同時(shí)，相關(guān)部門積極探索建立員工素質(zhì)綜合評價(jià)體系，從思想道德、業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新創(chuàng)造、工作作風(fēng)等各方面對員工素質(zhì)進(jìn)行綜合評價(jià)，將素質(zhì)“軟要求”量化為“硬指標(biāo)”，力促全員素質(zhì)提升。

 “‘人人上講臺’培訓(xùn)活動是集團(tuán)公司推進(jìn)全員素質(zhì)提升的重要抓手，也是我礦素質(zhì)工程建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。自今年4月份啟動以來，運(yùn)行已近半年，通過我們培訓(xùn)部門組織督察，以及基層單位的共同努力，取得了良好的效果，對員工綜合素質(zhì)的提升有很大促進(jìn)。” 該礦人力資源部部長衡軍志說，“關(guān)鍵是基層單位各種方法、載體的不斷涌現(xiàn)，使‘人人上講臺’活動不僅有特色，更有實(shí)效，員工們都很歡迎。活動開展以來，對礦井安全生產(chǎn)保障能力的提供發(fā)揮了積極作用。”