進(jìn)入2014年，滕東煤礦緊緊圍繞企業(yè)“發(fā)展年”主題，按照集團(tuán)公司要求，通過(guò)輿論引導(dǎo)、 案例警示 、現(xiàn)場(chǎng)幫教 、心理疏導(dǎo) 、技能培訓(xùn) 、親情感召等形式開(kāi)展職工安全思想、安全知識(shí)教育，讓職工在喜聞樂(lè)見(jiàn)的各項(xiàng)活動(dòng)提升素質(zhì)、凝心聚力。

    一、發(fā)揮輿論引導(dǎo)的作用，每月礦按照安全生產(chǎn)中心編發(fā)宣傳單、出黑板報(bào)、發(fā)平安短信、張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)，并不定期采訪安全典型人物和事件，通過(guò)報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)宣傳，潛移默化地提升職工安全意識(shí)，形成安全光榮、違章恥辱的氛圍。

    二、在工業(yè)廣場(chǎng)、職工學(xué)習(xí)室、井口候罐大廳等地點(diǎn)，把近幾年來(lái)煤礦發(fā)生的安全事故做成圖文并茂的案例畫(huà)展。黨總支、團(tuán)總支還不定時(shí)組織工傷、家屬協(xié)管員開(kāi)展現(xiàn)身說(shuō)法，并在主巷道懸掛安全警示標(biāo)語(yǔ)，形成警鐘長(zhǎng)鳴的氛圍。

    三、建立了黨員干部與“三違”人員手牽手幫教體系，每名黨員干部對(duì)職工進(jìn)行安全包保，每當(dāng)職工有違章行為，包保人員都要進(jìn)行安全思想教育，幫助學(xué)習(xí)安全知識(shí)。同時(shí)，還組織家屬安全協(xié)管員對(duì)“三違”家屬座談，形成人人抓“三違”的氛圍。

    四、建立了職工心理疏導(dǎo)室，對(duì)安全不放心、思想浮動(dòng)、家庭糾紛、生活壓力重、夫妻不和的職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，解除他們的思想負(fù)擔(dān)和生活、工作難題，讓職工心無(wú)顧慮的上班。