為盡快使新進員工成為我礦人才隊伍的生力軍，切實提升部門隊伍的技能水平，推動隊伍整體素質(zhì)的提升，近日，掘進團支部針對新分入的30名新進員工，積極開展“導(dǎo)師帶徒”活動。

在工作中，該團支部充分利用部門崗位技術(shù)能手和有經(jīng)驗的老工人，積極開展導(dǎo)師帶徒結(jié)對幫教活動。“導(dǎo)師帶徒”活動采取一對一的方式，在雙方自愿、雙向選擇的基礎(chǔ)上，簽定“導(dǎo)師帶徒”合同，建立師徒關(guān)系。在簽定合同的過程中，該團支部要求師徒要明確雙方責任，師傅要有計劃、有目的地在一線生產(chǎn)實踐中鍛煉徒弟，確保徒弟安全，與徒弟同上同下，教育和引導(dǎo)徒弟遵守部門各項規(guī)章制度，牢固樹立安全第一的意識，切實起到“傳、幫、帶”的作用；徒弟在工作中要積極主動,配合師傅完成當班安排的工作任務(wù)，并不斷加強理論學習和實踐鍛煉，不斷提高工作能力。

通過“導(dǎo)師帶徒”活動的開展，提高了新員工的崗位技能，增強了新員工的責任意識，為我礦發(fā)展提供強有力的人才保證。