（本網(wǎng)訊 張穎）一直以來，峰峰集團(tuán)羊東礦在加強(qiáng)日常安全管理的同時(shí)，用“真情”構(gòu)筑起了一道安全“銅墻鐵壁”，確保把安全生產(chǎn)隱患消滅在萌芽狀態(tài)。 

      親情行動(dòng)溫暖人。該礦充分利用群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員多次下基層，包對(duì)區(qū)隊(duì)、包對(duì)困難員工。拉近與員工的距離，傾聽來自一線的聲音，最大限度地解決員工遇到的問題。在組織的與班組長(zhǎng)面對(duì)面談心活動(dòng)中，通過上級(jí)布置的談心任務(wù)，時(shí)刻關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)。工會(huì)和團(tuán)委組織的井口送溫暖、團(tuán)員青年安全演講下區(qū)隊(duì)等活動(dòng)，用充滿親情的行動(dòng)溫暖、關(guān)懷員工，讓員工為自己的安全時(shí)刻操起心、繃緊弦。 

      悲情事故教育人。把發(fā)生的事故案例制作成警示教育片，組織員工觀看學(xué)習(xí)，用身邊發(fā)生的活生生事例提醒員工勿忘血的教訓(xùn)。利用班前會(huì)的有效時(shí)間，開展了人人講事故案例的活動(dòng)，讓事故經(jīng)歷者現(xiàn)身說法，通過一個(gè)個(gè)充滿悲情的事故告訴他們事故所造成的危害，警示教育員工。同時(shí)，在聽完講述后還進(jìn)行集中討論，讓員工分析事故發(fā)生的原因和教訓(xùn)等，使他們充分認(rèn)識(shí)到事故的可怕。 

      無情制度管理人。無情的制度就是用來管制不遵守規(guī)定的人。在實(shí)際工作當(dāng)中，本著鐵面孔、鐵手腕、鐵心腸的態(tài)度狠抓違章事故，包括現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督的安檢員都也不放過。通過無情的制度管理，促使員工真正自覺做到不敢違章、不想違章，甚至是主動(dòng)制止違章。 

      溫情服務(wù)愛護(hù)人。為了讓員工感覺到企業(yè)的關(guān)愛，消除安全不良情緒。近期，該礦開展了金秋助學(xué)活動(dòng)，竭心盡力地去服務(wù)去關(guān)心每一位困難員工家庭，為他們提供力所能及的幫助。愛心服務(wù)站里，員工們破了的衣褲，臟了的衣服都有女工家屬去補(bǔ)去洗，熬制的綠豆湯也給員工們送去了夏日的一絲清涼。避免了員工們出現(xiàn)思想波動(dòng)，產(chǎn)生消極情緒，消除了由此帶來的安全隱患。