（通訊員：李欣）“今天有沒(méi)有帶情緒上崗的”、“有沒(méi)有身體不適的”、“有沒(méi)有班前飲酒的”伴隨著班長(zhǎng)的詢問(wèn)，接著一聲聲響亮而又堅(jiān)定的回答“沒(méi)有”“沒(méi)有”“沒(méi)有”。這是煤化工公司甲醇廠班前會(huì)上進(jìn)行排查的一幕。

在甲醇廠近兩年發(fā)生的事故中，誤操作事故占了一定比例。究其原因，多是因?yàn)樾闹杏惺?、身體不適等方面導(dǎo)致注意力不集中、精力不充沛。從而引發(fā)事故。

為了堵住“人禍”,降低人的不安全行為，甲醇廠在班前會(huì)上把員工的思想動(dòng)態(tài)和精神狀況作為排查的首要環(huán)節(jié)，通過(guò)員工自查、互相排查、班長(zhǎng)詢問(wèn)，對(duì)情緒不穩(wěn)定，身體不舒服的“問(wèn)題員工”及時(shí)疏導(dǎo)、勸休，防止酒后、疲勞、帶情緒上崗， 杜絕人為因素造成安全事故的發(fā)生。