為認真貫徹落實礦黨政的文件精神，柴里煤礦榮達公司多措并舉不斷提高全體員工素質(zhì)，強化安全生產(chǎn)管理，在工作中廣泛宣傳發(fā)動，并開展了“五必談”教育法。

   “五必談”教育法：一是建立制度經(jīng)常談。把學習中形成的好經(jīng)驗，好做法進行總結(jié)，提煉形成制度，經(jīng)常有針對性的開展談心工作，倡導管理人員與職工平等對話。二是發(fā)現(xiàn)苗頭及時談，作為一名思想政治工作者，要善于留意觀察職工的情緒變化，及思想上的不穩(wěn)定因素，一旦發(fā)現(xiàn)這些情況，應(yīng)及時的教育談話。三是問題復(fù)雜時要反復(fù)談；職工思想問題有時不是通過一次談心或到期談心能夠解決的，這就需要結(jié)合實際反復(fù)談心教育，把握職工的思想脈搏。四是矛盾不化解時要跟蹤談；及時掌握其思想動態(tài)，找出切實可行的方法認真談。五是部署安排重點工作時要重點談。

此次活動的開展，把握了職工的脈搏，在開展思想政治工作時，不急不躁，及時發(fā)掘其思想動態(tài)，抓住了重點，相互交流溝通，增進理解，為安全生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。