澄合礦業(yè)董礦分公司“亮劍三招”保安全

日前，澄合礦業(yè)董礦分公司緊緊圍繞安全生產(chǎn)目標(biāo)，不斷創(chuàng)新安全管理模式，通過實行現(xiàn)場安全提問、“三違”人員現(xiàn)場警示提醒、區(qū)隊自主管理等辦法，做好各類事故隱患的預(yù)控防范，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

現(xiàn)場提問規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn)。“請說一下你現(xiàn)在的崗位隱患是什么？”。正在現(xiàn)場作業(yè)的采一隊職工小劉流利的回答了提問。日前，董礦分公司從職工崗位應(yīng)知應(yīng)會入手，礦巡查小組、跟班值班人員隨時對崗位作業(yè)人員崗位標(biāo)準(zhǔn)、隱患辨識、作業(yè)規(guī)程等安全基礎(chǔ)知識現(xiàn)場進(jìn)行提問，并填寫提問記錄，讓職工在作業(yè)時對自己的操作標(biāo)準(zhǔn)、崗位隱患等做到清清楚楚，從而規(guī)范自己的操作標(biāo)準(zhǔn)，為了避免走過場現(xiàn)象，提問卡必須由提問人和被考核人雙向簽字確認(rèn)，上交信息站進(jìn)行，由信息員每天匯總登記，對填報不實未或及時交送知識提問卡的管理人員，調(diào)度會上進(jìn)行通報批評，進(jìn)一步規(guī)范了職工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位風(fēng)險辨識能力。

現(xiàn)場提醒教育實現(xiàn)“我要安全”。跟班帶班人員在井下現(xiàn)場改變了以往單一的抓“三違”模式，而是注重現(xiàn)場宣貫提醒管理，以反“三違”形式對當(dāng)班職工進(jìn)行崗位操作標(biāo)準(zhǔn)及風(fēng)險點等崗位知識進(jìn)行抽查詢問，注重現(xiàn)場提醒教育，對于現(xiàn)場查出的“三違”人員，而不是一味的進(jìn)行處罰，著重以過“五關(guān)”的方法，即學(xué)習(xí)教育關(guān)、現(xiàn)身說法關(guān)、幫教談心關(guān)、親情教育觀、現(xiàn)場說法關(guān)進(jìn)行警示教育 ，從“抓違章”到“提醒教育”的安全管理模式，讓職工真正實現(xiàn)了“要我安全到我要安全”的轉(zhuǎn)變，從而自覺按章操作。據(jù)了解，該辦法實施以來，職工“三違”現(xiàn)象明顯減少，工作積極性也明顯提高。

安全自主管理“免責(zé)獎勵”。為了切實將全員“查隱患 反三違”活動落到實處，該礦實行“三違隱患”自主管理，制定了激勵辦法，對區(qū)隊或個人及時消除安全隱患，制止重大“三違”行為，進(jìn)而避免事故發(fā)生的，一律進(jìn)行重獎；對工作面不具備開工條件或有其他重大安全隱患，區(qū)隊自主停工整改的，公司不予責(zé)任追究；職工發(fā)現(xiàn)重大隱患或嚴(yán)重“三違”行為，進(jìn)行匯報或舉報的，一律進(jìn)行重獎，通過“三違”隱患自報免責(zé)、舉報重獎激勵法的實施，有效避免了事故發(fā)生，促進(jìn)了全員開展“三違”隱患查處的積極性，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。

陜煤澄合董礦分公司 王曉芳