“五突出”推進企業(yè)廉政文化建設(shè)

雁崖煤業(yè)公司　劉潔

企業(yè)廉政文化建設(shè)是反腐倡廉的基礎(chǔ)工作，是企業(yè)加大預防腐敗工作力度的重要措施，也是我們按照標本兼治，綜合治理，懲防并重，注重預防的戰(zhàn)略方針，結(jié)合黨風廉政建設(shè)實際，進行的有效活動。在企業(yè)廉政文化建設(shè)過程中，我們以群眾路線實踐活動為主線，不斷加強廉政文化建設(shè)，努力構(gòu)建以廉政思想為核心的廉政文化體系，逐步將廉政文化建設(shè)納入企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略，將黨風廉政建設(shè)教育融于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動之中，形成了廉政文化建設(shè)齊抓共管的工作局面，推動了反腐倡廉教育工作再上新臺階。

一、突出廉政文化建設(shè)重要性和長期性認識

企業(yè)廉政文化建設(shè)是反腐倡廉的一項長期性、基礎(chǔ)性的工作，一個企業(yè)要形成優(yōu)良的價值取向，需要長期的努力傳承和不斷積累。對此，我們始終將廉政文化建設(shè)作為一項長期而艱巨的任務(wù)來對待。通過加大正面的宣傳引導和學習教育，不斷增強企業(yè)各級干部立黨為公，執(zhí)政為民和大力弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的意識，增強黨員干部堅決抵制“四風”等腐朽思想的認識。通過建設(shè)廉政文化教育基地，開展專題教育講座和觀摩圖片展等形式，并形成了常態(tài)的、強勢的廉政教育制度，不斷筑牢各級干部思想道德防線，提高各級干部拒腐防變的能力。通過對企業(yè)廉政文化建設(shè)長期性和重要性認識的不斷提升，使各級干部的道德素質(zhì)和法制觀念有了明顯的提高，自重、自省、自警、自勵等意識不斷增強，形成了良好的企業(yè)風氣。

二、突出各級領(lǐng)導以身作則、率先垂范的作用

抓好企業(yè)廉政文化建設(shè)，領(lǐng)導重視是關(guān)鍵，國有企業(yè)黨政領(lǐng)導抓好廉政建設(shè)不僅僅是上級的部署和要求，更是促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的需要，是企業(yè)黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的需要。為此，我們要求各級領(lǐng)導干部要以身作則地將企業(yè)廉政文化建設(shè)工作作為一項重要的工作來抓，認真地擺上工作日程，決不能將廉政文化建設(shè)當成額外的負擔，要求有關(guān)部門制定好廉政文化建設(shè)的規(guī)劃部署，協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，抓好重點工作的落實。并且要求各級干部帶頭學習廉潔文化、宣講廉潔文化，積極參與廉潔文化建設(shè)的各項活動，充分發(fā)揮廉潔自律，率先垂范的導向和示范作用，推進廉政文化建設(shè)。

三、突出紀監(jiān)等組織的協(xié)調(diào)監(jiān)督等職能作用

企業(yè)廉政文化建設(shè)涉及工作生活各個領(lǐng)域，這一特點決定了抓好廉政文化建設(shè)，絕不是紀委一個部門的事情，紀委重點是抓好組織協(xié)調(diào)和檢查監(jiān)督。因此，在推進廉政文化建設(shè)過程中，我們要求紀委等職能部門充分發(fā)揮“大宣教”格局的優(yōu)勢，不斷整合職能部門的力量，調(diào)動黨、政、組織、宣傳、工會、共青團等各部門的工作熱情和積極性，形成合力。同時，將廉政文化建設(shè)的任務(wù)進行責任分工，小型活動分頭抓，大型活動聯(lián)合搞，做到各負其責，密切協(xié)作，整合力量，齊抓共建。在開展活動中，紀委牽頭建立情況匯報、溝通，會議協(xié)調(diào)等制度，使各部門形成自上而下，層層抓落實的工作責任制。在宣傳形式上，充分利用報刊、電視、廣播等媒體資源，大力宣傳廉政文化，促進了廉潔文化建設(shè)深入人心。

四、突出重點，豐富內(nèi)容，營造良好的廉政文化氛圍

各級領(lǐng)導干部手中有一定的權(quán)力，所以，他們應該成為廉潔文化建設(shè)的重點輻射對象，應該成為廉潔教育的重點對象。同時，企業(yè)廉潔文化建設(shè)重在廣泛參與，以體現(xiàn)其潛移默化和廣泛性的特點。因此，只有上下聯(lián)動、內(nèi)外配合，才能營造出知榮明恥的廉潔文化氛圍。為此，我們首先針對領(lǐng)導干部工作的特點，堅持抓好各級領(lǐng)導干部人生觀、榮辱觀和反“四風”廉政教育及廉潔從業(yè)規(guī)范的宣傳教育，并且認真落實《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》，使企業(yè)領(lǐng)導人員筑牢拒腐的思想防線。其次是向員工滲透“廉潔敬業(yè)光榮，腐化墮落可恥”等廉潔文化理念，形成良好的廉潔文化環(huán)境。同時，在樹典型、學先進中優(yōu)化企業(yè)風氣，鼓勵員工在向典型人物和先進模范積極分子學習的過程中，爭先創(chuàng)優(yōu)，不斷美化企業(yè)環(huán)境，凈化企業(yè)風氣，營造深厚的企業(yè)廉潔文化環(huán)境。三是將“廉潔興家，家庭助廉”等廉潔文化理念輻射到家庭，并采取書法、攝影、詩歌、小品等各種群眾喜聞樂見的方式方法，調(diào)動群眾積極參與，使廉潔文化進班子、進崗位、進家庭等活動落在實處。通過廣大員工及家屬的積極參與，企業(yè)廉潔文化建設(shè)實現(xiàn)了突出領(lǐng)導人員教育的這一重點，又受到了員工群眾的普遍歡迎，體現(xiàn)出了企業(yè)廉潔文化建設(shè)的群眾性和廣泛性的特點。從而在企業(yè)形成了深厚的廉潔文化氛圍，推動了企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

五、突出實效性，注重探索總結(jié)，形成長效工作機制

要使企業(yè)廉潔文化建設(shè)常抓不懈，常抓常新，持續(xù)見效，就要把廉潔文化作為一個具有戰(zhàn)略性、長期性的系統(tǒng)工程和企業(yè)文化建設(shè)的重要組織部分來抓好抓實。為此，我們在高質(zhì)量、高水平地組織好各項廉潔文化建設(shè)活動的同時，注重理論探索和經(jīng)驗的總結(jié)，對工作中存在的問題和不足，進行認真地整改和完善，并努力形成長效工作機制。同時，堅持把廉潔文化建設(shè)納入懲治和預防腐敗體系建設(shè)的總體規(guī)劃之中，逐步完善黨政“一把手”親自抓的責任機制和廉潔文化建設(shè)工作的協(xié)調(diào)機制、業(yè)績考核機制、效果評估機制、人才培養(yǎng)機制以及理論研討創(chuàng)新機制，從而使廉潔文化在企業(yè)中落地生根，發(fā)揮了積極的促進作用，為企業(yè)健康和諧發(fā)展提供了有力保證。