（萬(wàn)年礦 鐘蕾）萬(wàn)年礦工會(huì)在不斷提升工會(huì)干部各項(xiàng)素質(zhì)的同時(shí)，積極將“創(chuàng)服務(wù)型工會(huì)，當(dāng)好職工娘家人”作為開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作的總目標(biāo)，不斷密切聯(lián)系職工，真正做到關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。一是為職工搭好“安全巢”。為了確保職工群眾能夠在安全、合理的環(huán)境下生產(chǎn)工作，要求企業(yè)做到“一個(gè)不得，兩個(gè)必須”，既企業(yè)方面不得違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)；在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害必須要求職工停止作業(yè)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，必須組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。二是當(dāng)好職工企業(yè)“和事老”。企業(yè)和職工存在一定的小矛盾是可以理解的，這個(gè)時(shí)候各級(jí)工會(huì)必須擔(dān)當(dāng)起“和事老”的角色，幫助企業(yè)、職工化解小矛盾、小誤解。但如是企業(yè)確實(shí)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)則必須擔(dān)當(dāng)起職工群眾的“護(hù)花使者”，確保職工群眾正當(dāng)權(quán)益不受侵犯。三是做好職工素質(zhì)提升工作。為了切實(shí)提升職工素質(zhì)，礦工會(huì)聯(lián)合相關(guān)部門(mén)不定期舉行培訓(xùn)班，除了進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能培訓(xùn)外，還把《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等實(shí)用性法律、法規(guī)納入培訓(xùn)范疇，提升職工綜合素質(zhì)。