攀煤花山礦強(qiáng)化職工培訓(xùn)筑牢安全防線

近年來，攀煤花山礦緊緊圍繞礦安全、生產(chǎn)工作中心，結(jié)合打造安全高效礦井目標(biāo)，堅(jiān)持管理、裝備、培訓(xùn)的原則，不斷強(qiáng)化職工培訓(xùn)筑牢安全防線。

在該礦黨政的重視支持下，加強(qiáng)培訓(xùn)中心軟、硬件設(shè)施的建設(shè)，購(gòu)置了現(xiàn)代化教育培訓(xùn)設(shè)備，將多媒體教學(xué)運(yùn)用到安全培訓(xùn)中心來，建成集教學(xué)培訓(xùn)系統(tǒng)、機(jī)考監(jiān)控系統(tǒng)、模擬考試系統(tǒng)一站式管理的綜合性互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站，形成連接互聯(lián)網(wǎng)、攀煤公司局域網(wǎng)及該礦所屬各區(qū)科隊(duì)班組信息化管理網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)平臺(tái)共建、資源共享，上情下達(dá)、下情上達(dá)，教學(xué)設(shè)備先進(jìn)，教學(xué)手段科學(xué)的教學(xué)中心，成為四川省安全技術(shù)培訓(xùn)4A培訓(xùn)資質(zhì)證的培訓(xùn)點(diǎn)。

在職工培訓(xùn)中，主要開展以“一通三防”、地質(zhì)防治水、頂板管理、機(jī)電、運(yùn)輸為重點(diǎn)的安全知識(shí)培訓(xùn)，尤其著重抓好特種作業(yè)人員及新技術(shù)、新裝備、新工藝的操作與維護(hù)培訓(xùn)，以適應(yīng)機(jī)械化礦井建設(shè)需要，對(duì)新入礦的從業(yè)人員，進(jìn)行不少于72學(xué)時(shí)的崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可上崗。嚴(yán)格執(zhí)行“教考分離”，考試實(shí)行閉卷考試，在培訓(xùn)過程中堅(jiān)持“以培促學(xué)，以培促安全生產(chǎn)”的理念，力求做到“三個(gè)結(jié)合”，即：脫產(chǎn)培訓(xùn)與在崗培訓(xùn)相結(jié)合;理論學(xué)習(xí)與實(shí)際操作相結(jié)合;培訓(xùn)質(zhì)量與員工收入相結(jié)合。在培訓(xùn)中，建立了嚴(yán)格的辦學(xué)制度和考核制度，提前制定每期培訓(xùn)安排，做到年度培訓(xùn)有計(jì)劃、年中培訓(xùn)有重點(diǎn)、年終培訓(xùn)有結(jié)果，按計(jì)劃有條不紊的進(jìn)行授課。合理安排培訓(xùn)時(shí)間，結(jié)合煤礦三班倒實(shí)際和各生產(chǎn)單位生產(chǎn)特點(diǎn)，開辦了職工夜校，利用晚上7點(diǎn)半至9點(diǎn)半組織開展了全員崗位夜校培訓(xùn)，使上白班和零點(diǎn)班的職工也能參加培訓(xùn)。堅(jiān)持“強(qiáng)制培訓(xùn)”考核發(fā)證，持證上崗的原則，對(duì)受訓(xùn)員工考試合格的予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考試不及格學(xué)員采取強(qiáng)制性措施實(shí)行“有償復(fù)訓(xùn)”，自費(fèi)到培。

攀枝花市攀煤花山礦黨委宣傳部：蔣能勇