資源儲量動態(tài)監(jiān)測管理標(biāo)準(zhǔn)
資源儲量動態(tài)監(jiān)測管理標(biāo)準(zhǔn)
QG/XQ0220-2009
一、制定依據(jù)
本標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)以下規(guī)范的相關(guān)條款制定：《礦產(chǎn)資源法》、《生產(chǎn)礦井儲量管理規(guī)程》(試行)、《關(guān)于全面開展礦山儲量動態(tài)監(jiān)測管理的通知》(國土資發(fā)〔2006〕87號)、《關(guān)于印發(fā)河南省礦山儲量動態(tài)監(jiān)督管理暫行辦法的通知》(豫國土資發(fā)〔2006〕12009號)。
二、適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了資源儲量動態(tài)監(jiān)測技術(shù)管理中的基礎(chǔ)管理、其他管理內(nèi)容及評價考核，適用于資源儲量動態(tài)監(jiān)測技術(shù)管理中的基礎(chǔ)管理、其他管理的實施與評價考核。
三、標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容
(一)資源儲量動態(tài)監(jiān)測領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：礦長 書記
成 員：生產(chǎn)科科長 調(diào)度室主任 生產(chǎn)科副科長(地質(zhì)) 調(diào)度室副主任(煤質(zhì))
礦資源儲量動態(tài)監(jiān)測領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在生產(chǎn)技術(shù)科地質(zhì)組，生產(chǎn)科副科長(地質(zhì))任辦公室主任，調(diào)度室副主任(煤質(zhì))任副主任，辦公室成員由地質(zhì)組有關(guān)人員及煤質(zhì)管理員組成。
礦儲量動態(tài)監(jiān)測機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是對全礦儲量動態(tài)監(jiān)測工作進(jìn)行指導(dǎo);辦公室成員的職責(zé)是負(fù)責(zé)日常儲量動態(tài)監(jiān)測管理工作，每季度末對各采煤隊的儲量動態(tài)監(jiān)測情況依據(jù)礦有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考評，提出獎罰意見并形成總結(jié)性文字報告，上報礦儲量動態(tài)監(jiān)測領(lǐng)導(dǎo)小組。
(二)資源儲量動態(tài)監(jiān)測技術(shù)管理
1.根據(jù)采煤工作面的煤層厚度及變化趨勢，選用適應(yīng)煤層厚度及變化的液壓支架和單體液壓支柱，實現(xiàn)一次采全高。
2.當(dāng)煤層厚度超過支架最大支撐高度，或在初采期間需留底煤、遇到軟底需要留設(shè)一定厚度的護(hù)底煤，以及過斷層需丟煤時，必須制訂專門的技術(shù)措施以備考核;當(dāng)工作面遇復(fù)雜地質(zhì)構(gòu)造須搬家跳采時，必須報上一級儲量管理部門批準(zhǔn)并備案。
3.采煤工作面浮煤管理
回采工作面在移溜回柱或移架前必須清理浮煤，將認(rèn)真清理浮煤作為一道回采工序來執(zhí)行，由區(qū)隊跟班隊長負(fù)責(zé)落實。調(diào)度室煤質(zhì)管理員負(fù)責(zé)各采煤隊清理浮煤的監(jiān)督管理工作，對丟失浮煤的工作面要求現(xiàn)場清理和整改，對丟失的浮煤量要在每天形成的產(chǎn)量日報表中反映出來，并向資源儲量動態(tài)監(jiān)測管理人員匯報存檔，以便期末統(tǒng)計各采煤隊丟失的浮煤量。對不清理浮煤或清理不及時的采煤隊(按不清理處理)，把丟失的浮煤量及時反映到礦資源儲量動態(tài)監(jiān)測領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。資源儲量動態(tài)監(jiān)測管理人員或調(diào)度室煤質(zhì)管理人員根據(jù)現(xiàn)場的地質(zhì)資料或調(diào)度日報表，當(dāng)天發(fā)放丟煤通知書，限期整改，并在次日現(xiàn)場復(fù)查。丟失的浮煤量按每噸200元對區(qū)隊進(jìn)行處罰，并對該隊的隊長、跟班隊長按總罰款的50%進(jìn)行處罰。
(三)礦儲量動態(tài)監(jiān)測小組日常管理
資源儲量動態(tài)監(jiān)測辦公室成員負(fù)責(zé)具體儲量動態(tài)監(jiān)測管理工作，每月(原則上工作面每推進(jìn)15m左右測一次)到工作面不定期進(jìn)行五次以上監(jiān)督、丈量各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，每次丈量都應(yīng)有專用記錄本詳細(xì)進(jìn)行記錄。對各隊的不合理丟失底煤、浮煤，及時發(fā)放《丟煤通知書》，各采煤隊在接到通知書后，在當(dāng)天必須安排整改，否則，對隊長罰200元。每超過一天不進(jìn)行整改，加罰200元，到徹底整改為止。
儲量動態(tài)監(jiān)測的主要工作內(nèi)容有：
1.工作面實際進(jìn)度、長度。每次丈量都以工作面上、下順槽的測點為基準(zhǔn)點，前、后兩個基準(zhǔn)點以最近的測點為準(zhǔn)。
2.采高盡量在工作面溜子推移到煤墻后，在工作面刮板運輸機(jī)上方量取，鋼卷尺應(yīng)垂直于頂、底板，點位應(yīng)盡量均勻分布。采面機(jī)頭、機(jī)尾5m范圍內(nèi)選一點量采高，其余每10m選一個點量取采高，誤差控制在3%以內(nèi)。否則，對責(zé)任人罰款100元/次。
3.工作面丟失的頂、底煤及浮煤厚度。對所丟煤量的丈量距離應(yīng)均勻分布，每15m取一個丈量點，范圍為400mm×400mm ,測量該范圍的四個角的底(頂、浮)煤厚度(進(jìn)行鉆探并丈量厚度)，取其平均值為該丈量點的底(頂、浮)煤厚度。
4.工作面出現(xiàn)的構(gòu)造、煤層變薄帶、火成巖及天然焦、夾矸等異常情況時，由區(qū)隊技術(shù)負(fù)責(zé)人(或技術(shù)員)及時聯(lián)系生產(chǎn)技術(shù)科,由生產(chǎn)技術(shù)科地質(zhì)人員做出工作面的煤壁地質(zhì)素描圖。
5.工作面丈量的采高、丟頂?shù)酌汉穸?，一般?yīng)選在同一個丈量點上進(jìn)行，每次丈量升井后，“三量”記錄本及時交到“三量”管理員手中，以便于及時處理報表、上圖。
6.資源儲量動態(tài)監(jiān)測辦公室成員每月在中、夜班檢查資源回收應(yīng)不少于三次，并及時通報檢查情況，少一次罰100元。監(jiān)測辦公室成員無故不參加檢查者，少一次罰100元。
7.礦資源儲量動態(tài)監(jiān)測領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)現(xiàn)有丟浮煤情況而煤質(zhì)管理人員沒有發(fā)現(xiàn)，每次對當(dāng)班煤質(zhì)管理人員罰款100元。
8.地質(zhì)人員必須及時對實際回采情況進(jìn)行測算、統(tǒng)計，及時準(zhǔn)確地填報各種報表，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)程、規(guī)定，做到各種記錄、資料、圖紙齊全。否則，罰當(dāng)事人員100元/次。
9.資源儲量動態(tài)監(jiān)測管理人員嚴(yán)格按照《儲量管理規(guī)定》，對儲量的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、注銷、報損、地質(zhì)及水文地質(zhì)損失、采勘對比等執(zhí)行審批制度，履行審批程序，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后，在原圖上注明批準(zhǔn)文號、日期、儲量核減范圍及數(shù)據(jù)，并將批準(zhǔn)文件和原始資料一并妥善保存。否則，對責(zé)任人罰款100元/次。
10.工作面回采率考核標(biāo)準(zhǔn)為：工作面回采率不低于97%。因支架限采高丟頂?shù)酌旱膿p失，不在工作面回采率范圍之內(nèi)。
工作面回采率=工作面的實際采出量/工作面的動用儲量
工作面的動用儲量=工作面的實際采出量與工作面內(nèi)各損失量之和
動用儲量以工作面內(nèi)平均煤厚進(jìn)行計算，每月對工作面回采率考核一次。
每月底根據(jù)下月回采范圍內(nèi)兩巷實際煤厚制定計劃回采率，超過月計劃，多采一噸煤獎采煤隊20元，少采一噸煤罰采煤隊50元。
11.如工作面遇到特殊地質(zhì)變化或安全等原因需降低回采率時，需經(jīng)礦儲量動態(tài)監(jiān)測領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)并制定專項措施，方可改變回采率。
12.對掘進(jìn)煤的管理
施工巷道要沿煤層頂板掘進(jìn)，當(dāng)煤層厚度低于2.5m時破底施工，厚度在2.5～3.5m時，沿煤層頂、底板施工;當(dāng)煤層厚度超過3.5m時，留底煤沿頂掘進(jìn)，保證巷道中心高度3.5m。
四、信息傳遞
(一)本標(biāo)準(zhǔn)輸入信息
1.《礦產(chǎn)資源法》;
2. 《儲量管理規(guī)定》。
(二)本標(biāo)準(zhǔn)輸出信息
日常監(jiān)測數(shù)據(jù)、丟煤通知單、丟煤罰款單。
五、檢查與考核
儲量動態(tài)監(jiān)測管理人員每月末對各采煤隊的資源回收情況形成文字報告，并提出獎罰單位及人員名單，上報礦儲量動態(tài)監(jiān)測領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審查后報礦長審批。采煤隊獎勵人員范圍為隊長、書記、技術(shù)負(fù)責(zé)人(含技術(shù)員)及副隊長，副職按正職的80%，技術(shù)員按副職的80%。對每月在資源管理工作中做出成績的個人給予300-500元獎勵(副礦級以上領(lǐng)導(dǎo)不參與獎罰)。
