勞務(wù)用工管理標(biāo)準(zhǔn)

QG/XQ0418-2009

一、適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞務(wù)用工的招聘、日常管理及其它內(nèi)容，適用于勞務(wù)用工的招聘及日常管理中的過程管理。

二、標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容

(一)勞務(wù)工的招用

1.各單位確因工作需要使用勞務(wù)工時，必須提前3個月向礦人勞科提出書面申請，經(jīng)礦研究，由人勞科寫出書面請示，報集團(tuán)公司審批，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由人勞科牽頭，監(jiān)察科、工會共同參與招收。然后經(jīng)理論、實際操作、崗前培訓(xùn)、軍訓(xùn)等考核合格后，分配到基層單位試用。

2.勞務(wù)工原則上從社會青年中招收，招收時間、地點(diǎn)、人數(shù)等由礦研究，報公司批準(zhǔn)后確定。

3.勞務(wù)工招收條件為：身體健康，年齡在18-35周歲之間，具有初中以上文化程度。

(二)勞務(wù)工待遇

勞務(wù)工待遇按勞動合同及《金瑞勞務(wù)工招聘工作規(guī)定》執(zhí)行。

(三)勞務(wù)工的日常管理

1.新進(jìn)礦勞務(wù)工必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)合格者簽訂導(dǎo)師帶徒合同，分配到各生產(chǎn)區(qū)隊實習(xí)，為期四個月;不服從分配者按自動退礦處理。

2.勞務(wù)工簽訂合同后由人勞科建檔管理，統(tǒng)一建卡登記(一式兩份)，經(jīng)審核無誤后一份發(fā)放到各區(qū)隊保管，各區(qū)隊要認(rèn)真對照、審核卡片資料、身份證是否與本人一致，發(fā)現(xiàn)不一致者，立即上報人勞科查明原因。嚴(yán)禁冒名頂替，人勞科、監(jiān)察科將不定期對各區(qū)隊用工管理進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)冒名頂替者，立即解除勞動合同、予以辭退，對單位黨政負(fù)責(zé)人各罰款10000元，并酌情給以行政處分，對當(dāng)事人罰款2000元。由于監(jiān)督、檢查不力，造成三個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)冒名頂替者，扣罰人勞科、監(jiān)察科負(fù)責(zé)人3000元，直接檢查人2000元。

3.各單位要規(guī)范勞動力管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》中相關(guān)規(guī)定，對連續(xù)曠工15天和年累計曠工30天的勞務(wù)工，由單位寫出書面報告，由單位負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋單位公章后，報礦人勞科。人勞科審核后予以辦理離礦手續(xù)。各單位在報送人員時需認(rèn)真謹(jǐn)慎，不許來回反復(fù)，否則每人次對各單位負(fù)責(zé)人罰款500元。

4.因生產(chǎn)工作需要調(diào)動時，原所在單位在領(lǐng)取調(diào)令時須上交調(diào)動人員登記卡，經(jīng)人勞科審核后交給調(diào)入單位，由調(diào)入單位審核對照資料登記卡片、身份證等。勞務(wù)工卡片實行動態(tài)管理。

5.為保證勞務(wù)工身心健康，勞務(wù)工連續(xù)合同期限最長不能超過8年。

6.工作滿8年或年齡達(dá)到45歲以上的勞務(wù)工不考慮任何因素不再續(xù)簽勞動合同。無身份證或身份證不符的勞務(wù)工不得招用、簽訂或續(xù)簽勞動合同。

7.各區(qū)隊一定要對合同到期的勞務(wù)工進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核不合格者，不再續(xù)簽勞動合同。

8.對主動辭職及由于違反礦規(guī)礦紀(jì)、違法等原因辭退的勞務(wù)工，在辦理完離礦手續(xù)后，企業(yè)可退還本人押金。但根據(jù)《金瑞公司勞務(wù)工返鄉(xiāng)金結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)及過程》規(guī)定，返鄉(xiāng)金只退還個人繳納部分。

(四)過程管理

1.職工基本信息登記表(見附件1)

登記表要求：信息表中的內(nèi)容必須如實填寫;必須提供職工本人身份證原件。

考核要求：提供虛假證件，立即解除勞動合同。

2.員工離礦清單

填寫清單要求：離礦清單所要求填寫內(nèi)容必須由本人按部門逐一填寫，并加蓋相關(guān)單位公章 (見附件2)。

考核要求:離礦清單填寫內(nèi)容不全，不允離礦，當(dāng)月工資停發(fā)

四、信息傳遞

(一)本標(biāo)準(zhǔn)輸入信息

勞務(wù)工個人基本信息(包括姓名、身份證號、家庭住址、工作簡歷等);其他需要輸入的信息。

(二)本標(biāo)準(zhǔn)輸出信息

勞務(wù)工統(tǒng)計臺帳(包括單位名稱、姓名、人員編碼、身份證號、家庭住址、聯(lián)系方式等);其他需要輸出的信息。

附件1

職工基本情況登記表

單位名稱： 檔案編號：

職工姓名 職工編號 照

片

身份證號 性別 民族

出生日期 婚姻狀況

籍貫 個人身份

文化程度 畢業(yè)院校

畢業(yè)時間 所學(xué)專業(yè) 學(xué)位 外語語種

政治面貌 入黨團(tuán)時間 參加工作時間

人員分類 崗位工種

職稱(技術(shù)等級) 行政職務(wù) 工資級別

家庭住址 聯(lián)系電話

戶口所在地 戶口性質(zhì)

進(jìn)入本單位時間 離崗情況

工

作

簡

歷 起始時間 終止時間 工作單位 從事工作 擔(dān)任職務(wù) 證明人

崗位變動 崗位名稱 變動時間 變動方式 變動說明

教育培訓(xùn) 培訓(xùn)

方式 起始

時間 結(jié)束

時間 培訓(xùn)

期限 所學(xué)

專業(yè) 培訓(xùn)單

位名稱 培訓(xùn)

內(nèi)容 培訓(xùn)

經(jīng)費(fèi) 培訓(xùn)

結(jié)果

專業(yè)技術(shù) 專業(yè)技術(shù)

資格名稱 取得

方式 取得

時間 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱 聘任開

始時間 聘任終

止時間 聘任

單位 審批

單位

工資變動 原工資

金額 現(xiàn)工資

金額 變動批

準(zhǔn)時間 變動級數(shù) 變動

金額 調(diào)資時間 變動依據(jù)文件

獎懲情況 獎懲種類 獎懲日期 獎懲原因 獎懲批準(zhǔn)

單位 解除處分

日期 解除處分原因

家庭成員 家庭成員姓名 與本人

關(guān)系 出生日期 工作單位 用工性質(zhì) 政治

面貌 聯(lián)系

電話

附件2

XX煤礦職工調(diào)出離礦清單

姓名： 用工性質(zhì)： 原單位：

本單位： 服務(wù)公司：

政工科： 機(jī)電充燈房：

礦醫(yī)院： 計生辦：

行辦(檔案室：)

財務(wù)科： 人勞科：

注：離礦清單須由單位主管簽字，加蓋公章。