職工因病或非因工負(fù)傷管理標(biāo)準(zhǔn)

QG/XQ0421-2009

一、適用范圍

本標(biāo)規(guī)定了在冊(cè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定、治療期間的工資支付及其它內(nèi)容，適用于職工因病或非因工負(fù)傷期間工資支付的業(yè)務(wù)管理。

二、標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容

(一)關(guān)于職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

1.職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本企業(yè)(指集團(tuán)公司、下同)工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

(1)實(shí)際工作年限10年以下的，在本企業(yè)工作年限5年以下的為3個(gè)月;滿5年及5年以上的為6個(gè)月。

(2)實(shí)際工作年限10年以上的，在本企業(yè)工作年限5年以下的為6個(gè)月;滿5年以上10年以下的為9個(gè)月;滿10年及10年以上15年以下的為12個(gè)月;滿15年及15年以上20年以下的為18個(gè)月;滿30年及30年以上的為24個(gè)月。

2.根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

(二)關(guān)于職工因病或非因工負(fù)傷工資支付規(guī)定

1.因病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)休息治療在6個(gè)月(含6個(gè)月)以內(nèi)者，按下列規(guī)定發(fā)給病假工資：

執(zhí)行原所在崗位的崗位工資及年功工資。其中崗位工資根據(jù)工齡年限按以下比例計(jì)發(fā)：

(1)工齡在2年以下(含2年)者，按60%計(jì)發(fā);

(2)工齡在2—4年以內(nèi)(含4年)者，按70%計(jì)發(fā);

(3)工齡在4—6年以內(nèi)(含6年)者，按80%計(jì)發(fā);

(4)工齡在6—8年以內(nèi)(含8年)者，按90%計(jì)發(fā);

(5)工齡在8年以上者，按100%計(jì)發(fā)。

2.轉(zhuǎn)入勞保管理手續(xù)及待遇

職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)停工休息治療期超過6個(gè)月時(shí)，停發(fā)病假工資，按規(guī)定轉(zhuǎn)勞動(dòng)保險(xiǎn)項(xiàng)下發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)。

(1)長(zhǎng)期患病、非因工負(fù)傷人員在治療終結(jié)后，須由單位寫出書面申請(qǐng)并出具證明，經(jīng)主管礦長(zhǎng)簽字，醫(yī)院出具病、傷情況(屬職業(yè)病需轉(zhuǎn)入勞保管理的，還必須出示市級(jí)以上職業(yè)病鑒定委員會(huì)二級(jí)以上證明)，經(jīng)礦勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，報(bào)礦批準(zhǔn)后，方可按勞保待遇執(zhí)行。

(2)轉(zhuǎn)入勞保管理的因病、非因工負(fù)傷人員自批準(zhǔn)之日起，其工資福利待遇由人勞科統(tǒng)一管理。以上人員工資由礦按照相關(guān)文件規(guī)定按月支付。

(三)過程管理

1.因病或非因工負(fù)傷登記

(1)登記要求：要有相關(guān)醫(yī)院等證明材料。

(2)工資結(jié)算要求：按照礦當(dāng)年工資方案的要求準(zhǔn)確地計(jì)算因病或非因工負(fù)傷職工的工資。

三、信息傳遞

(一)本標(biāo)準(zhǔn)輸入信息

1.因病或非因工負(fù)傷人員的基本情況(包括職工姓名、因病或非因工負(fù)傷時(shí)間、治療時(shí)間、負(fù)責(zé)治療醫(yī)院等);

2.因病或非因工負(fù)傷期間的工資結(jié)算辦法;

3.其他需要輸入的相關(guān)信息。

(二)本標(biāo)準(zhǔn)輸出信息

1.因病或非因工負(fù)傷期間的工資(包括姓名、工資金額、發(fā)放時(shí)間等);

2.因病或非因工負(fù)傷人員的統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳(包括職工姓名、因病或非因工負(fù)傷時(shí)間、治療時(shí)間、治愈時(shí)間、負(fù)責(zé)治療醫(yī)院等);

3.其他所需輸出的資料等。