本站訊 12月22日，筆者從新河礦業(yè)公司掘一隊工資結(jié)算單上看到，職工王少芳與宋志勇干了相同的工作，但王少芳的收入?yún)s比宋志勇高了20元。

“掘一隊職工王少芳技能等級為五級，宋志勇為四級，干同樣的活，王少芳就要比宋志勇多20元，通過收入來反映職工技能素質(zhì)的高低。”該公司內(nèi)部市場核算中心主任司書鑫說。為加快職工技能素質(zhì)提升，該公司經(jīng)過探索創(chuàng)新，把原來的單一技能考核，轉(zhuǎn)變?yōu)榘崖毠ぜ寄芩刭|(zhì)全面納入內(nèi)部市場單價中，實行差異化定價，通過市場反映職工的技能價值。

該公司把職工技能素質(zhì)由高到低分為五個等級，五級最高，每半年全面考核調(diào)整一次，考核以職工參加本單位及以上層次的技術(shù)比武成績、平時月度理論考試成績和崗位技能創(chuàng)新為基礎(chǔ)，由安培中心、黨委工作部、安監(jiān)處等部門每半年對職工進行“崗位描述”和實際操作考核，區(qū)隊根據(jù)評定等級給予相應(yīng)勞動收入，在每日的結(jié)算單中體現(xiàn)出來，以此營造“素質(zhì)高收入高”的濃厚氛圍，促進職工技能不斷提高。