本網(wǎng)訊 為確保職工生命安全，實現(xiàn)全年安全目標，近日，綠水洞煤礦制定《安全工作考核辦法》，實行安全風險抵押、安全結(jié)構(gòu)工資考核和分專業(yè)分單位落實包保責任制度，從安全目標及職責、隱患排查與整改、“三違”處罰和質(zhì)量標準化等方面對基屋單位、管理人員細化安全責任，進行從嚴考核。

對基層單位在安全目標考核上，《辦法》規(guī)定，單位發(fā)生重傷以上事故，扣該單位當月工資總額的20%，沒收該單位的全部抵押金及機關(guān)承包該隊人員50%抵押金，該單位承擔上級處罰的30%;單位發(fā)生重傷事故，扣該單位當月工資總額的10%(井下單位)或20%(地面單位)，沒收該單位的全部抵押金25%(井下單位)或50%(地面單位)及機關(guān)承包該隊人員25%的抵押金，承擔上級處罰的50%(井下單位)或30%(地面單位);單位發(fā)生輕傷事故，扣井下單位當月工資總額的2%，扣地面單位當月工資總額的10%;對因違章造成受傷事故的直接責任者或造成重大事故者的聯(lián)友，除按規(guī)定處罰500～1000 元外，需賠償工傷損失的10%～100%，并追究安全聯(lián)友的責任;同時對發(fā)生輕傷事故、重傷及以上事故和出現(xiàn)集體違章的單位隊長、書記、技術(shù)員也明確了處罰規(guī)定。

在隱患排查與整改方面，《辦法》規(guī)定，作業(yè)前跟班副隊長要對本單位作業(yè)區(qū)域進行隱患排查，要將隱患落實整改、據(jù)實填報、進行復查，不得將隱患遺留到下一班。對隊級隱患排查不按要求整改完成者，罰款200 元/次，漏排查一次扣該單位當月工資總額的0.1%。

對“三違”的處罰考核，《辦法》規(guī)定，凡發(fā)生“三違”1人.次，扣該單位當月工資總額的0.5%～5%;出現(xiàn)班組集體違章，扣該單位當月工資總額的3～10%。

《辦法》還在安全質(zhì)量標準化、安全文化、技術(shù)措施編制、考核執(zhí)行、處罰分配、班前會等方面對基層單位作了考核規(guī)定。

《辦法》明確，對全礦管理人員實行月及季度考核。在安全檢查、下井天數(shù)、安全管理責任、反“三違”防事故、安全質(zhì)量標準化、工程驗收等十個方面對管理人員做出規(guī)定，進行嚴格考核。同時，分采掘與防治水、機電運輸、“一通三防”、地面安全四個專業(yè)組和相對應生產(chǎn)單位，將全礦管理人員分包到各單位，分專業(yè)分單位細化出包保人員的安全責任，對管理人員進行從嚴考核。