本網(wǎng)訊   1月9日，李子埡南煤礦召開二屆四次職工（工會會員）代表大會，會議聽取、審議并通過了《李子埡南煤礦機構調(diào)整及人員分流實施方案》和《李子埡南煤礦機關各級管理人員競聘上崗實施方案》。

    會議認為，近年來，李子埡南煤礦連續(xù)出現(xiàn)嚴重虧損，截止2014 年底已累計負債1.1億元，企業(yè)出現(xiàn)資不抵債，加之受市場經(jīng)濟下行和煤炭行業(yè)不景氣影響，企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營十分困難，舉步維艱。礦井剩余資源儲量82.74 萬噸，相對經(jīng)濟可采儲量只有47.52 萬噸，按現(xiàn)有實際生產(chǎn)能力12-14 萬噸/年，服務年限僅為3-4 年。企業(yè)實行改革改制迫在眉睫，勢在必行。只有實施收縮戰(zhàn)場，減人提效，才能切實減輕企業(yè)負擔，實現(xiàn)減虧節(jié)虧目標。
    會議要求，2015年，李子埡南煤礦要嚴格按照該方案實施，切實選聘出一批專業(yè)性強、有創(chuàng)造性、工作熱情高的管理人員，建設一支精干、高效，能團結和帶領全礦職工積極探索，勇于改革，克服困難，走出困境的干部隊伍。