新年伊始，川煤集團(tuán)廣能公司綠水洞煤礦安排部署2015 年安全工作時(shí)特制定了安全“包保、問責(zé)”制，通過將安全責(zé)任具體落實(shí)到人，發(fā)生事故從嚴(yán)追究，嚴(yán)把安全關(guān)，確保全年實(shí)現(xiàn)“零”事故目標(biāo)。

    嚴(yán)格安全包保制。按照分工協(xié)作、條塊負(fù)責(zé)的原則，各級(jí)管理人員對(duì)基層單位實(shí)行安全包保，加強(qiáng)對(duì)各單位安全工作的督促、指導(dǎo)，強(qiáng)化管理，確保安全法律法規(guī)、辦法措施貫徹執(zhí)行到位。礦班子成員每月、機(jī)關(guān)管理人員每周必須到安全包保單位參加安全政治學(xué)習(xí)，幫助安全包保單位解決安全生產(chǎn)中的難題；安全包保組每天要有人到包保單位責(zé)任區(qū)域排查，及時(shí)解決安全生產(chǎn)中的問題，確?，F(xiàn)場安全。

嚴(yán)格安全問責(zé)制。對(duì)工作不負(fù)責(zé)、違章指揮、違章作業(yè)的人員或單位，一律從嚴(yán)追究責(zé)任。一是對(duì)瓦斯超限作業(yè)等嚴(yán)重違章行為負(fù)現(xiàn)場管理責(zé)任的副隊(duì)長或班組長就地免職。二是對(duì)違章指揮強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部一經(jīng)查實(shí)立即按組織程序撤職；對(duì)長期不認(rèn)真盡責(zé)和思想松懈、作風(fēng)拖沓懶散，影響安全生產(chǎn)工作正常開展的管理人員，經(jīng)談話等方式幫教仍未改正的，給予調(diào)離崗位處理。三是對(duì)因工作不到位而發(fā)生重傷以上事故的基層單位負(fù)責(zé)人必須引咎辭職，對(duì)分管該業(yè)務(wù)范圍的副總工程師降職使用，對(duì)分管該業(yè)務(wù)的管理部門負(fù)責(zé)人降職使用；對(duì)年內(nèi)發(fā)生兩次重傷以上事故或一次發(fā)生兩人及以上重傷事故的分管副總工程師和部門負(fù)責(zé)人必須撤職，并追究相關(guān)責(zé)任。