陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司細(xì)化科隊(duì)干部考核加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

近日，陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司圍繞德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)六個(gè)方面，對(duì)中層管理干部全年工作進(jìn)行全面、客觀、公正的考核，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)公司各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)。

該公司重新修訂了《科隊(duì)管理干部年度考核辦法》，使干部考核更加科學(xué)化、合理化。該辦法明確了干部考核的依據(jù)，確定了考核對(duì)象以及組織領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)化了考核程序。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定、述職述廉述學(xué)、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析、綜合評(píng)價(jià)等，對(duì)中層管理干部進(jìn)行定量、定性的考核。同時(shí)該公司還對(duì)各考核項(xiàng)目所占分?jǐn)?shù)進(jìn)行明確劃分，對(duì)考核結(jié)果和評(píng)價(jià)也做出了明確的規(guī)定。

在具體的考評(píng)過(guò)程中，該公司成立了由黨群、紀(jì)檢、人力資源、工會(huì)等部門負(fù)責(zé)人組成的考核小組，組織49名科隊(duì)級(jí)管理人員進(jìn)行了理論考試，考試內(nèi)容在黨的十八屆四中全會(huì)精神、群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、新《安全生產(chǎn)法》、該公司各項(xiàng)管理辦法、制度及企業(yè)文化等方面知識(shí)的基礎(chǔ)上，特別增加了論述題和分析題，對(duì)科隊(duì)級(jí)干部一年來(lái)的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行全面系統(tǒng)的驗(yàn)收。為進(jìn)一步加強(qiáng)干部考核的民主性和公開(kāi)性，該公司根據(jù)實(shí)際情況，組織基層區(qū)隊(duì)科隊(duì)級(jí)管理人員進(jìn)行了述職述廉，并從領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定、科隊(duì)級(jí)以上管理干部互評(píng)、職工代表評(píng)定及職工群眾評(píng)定四個(gè)方面組織進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。與此同時(shí)，該公司還按照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)科隊(duì)級(jí)以上管理人員學(xué)習(xí)筆記、出勤情況、履職情況等按照一定比例進(jìn)行了科學(xué)評(píng)定，提升年終干部考核的科學(xué)性、客觀性、真實(shí)性。（譚學(xué)超）