川煤達(dá)竹石板廠 多渠道做好安全心靈管理

達(dá)竹公司石板選煤發(fā)電廠 何建民

川煤達(dá)竹公司石板選煤發(fā)電廠，在新年安全工作中，從七個方面抓好“三違”和安全不放心人員的心靈管理工作，讓親情走近安全、讓親情助推安全，提高工廠的“抗災(zāi)避險”能力。

一是對職工出現(xiàn)的一般性“三違”，由機(jī)關(guān)包?？剖壹八谲囬g和班組對其進(jìn)行幫教談話;對職工出現(xiàn)的較嚴(yán)重及以上的“三違”行為，堅持過“六關(guān)”制度，采取過關(guān)幫教、集中辦班幫教、個別談心幫教和親人幫教等多種形式對“三違”人員進(jìn)行面對面、全方位、多層次的幫教。

二是建立較嚴(yán)重及以上的“三違”幫教紙質(zhì)資料和記錄臺賬，并嚴(yán)格按程序在“安全信息管理系統(tǒng)”中走流程。

三是對所有“三違”人員的幫教講究人性關(guān)懷，重視心理疏導(dǎo)和思想溝通，注重化解矛盾和解決問題，致力于提高心理疏導(dǎo)效果。

四是充分利用班前會、家庭走訪和安全分析會等方式加大對安全不放心人員的排查和分類，落實(shí)具體措施，發(fā)揮好基層管理人員的集體作用，加強(qiáng)安全不放心人員的轉(zhuǎn)化工作。

五是開展安全不放心人員排查、分類和轉(zhuǎn)化工作效果的分析評估，查找存在的問題和差距，不斷完善工作機(jī)制和制度。

六是工會女工組織和家屬協(xié)管會開展送安全家書、安全慰問、安全演講、安全文藝、書寫安全祝福語、制作親情寄語欄、張貼全家福照片等活動，不斷創(chuàng)新“心靈驛站”工作模式，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，改進(jìn)服務(wù)方式，發(fā)揮心理疏導(dǎo)優(yōu)勢，深化“三違”幫教和安全不放心職工的轉(zhuǎn)化工作。

七是廠黨群部門抓好親情文化視頻資料的制作，利用廠區(qū)廣播、車間投影儀、QQ 群、微信飛信等傳統(tǒng)和新媒體，充分發(fā)揮政治思想工作在安全管理中的優(yōu)勢。

姓名：何建民