帶著情感去工作

情感在《心理學大辭典》中被定義為“人對客觀事物是否滿足自己的需要而產(chǎn)生的態(tài)度體驗”。情感是態(tài)度這一整體的一部分，情感決定態(tài)度。帶著怎樣的情感去工作，決定著怎樣的工作質(zhì)量。怎樣的工作質(zhì)量，也將決定會得到怎樣的回報。清河門礦是全礦干部員工賴以生存的家園。這里不僅承載著我們物質(zhì)生活的基礎，同時也是我們個人成長進步的精神世界的依托。因此，我們沒有理由不帶著情感去工作。

帶著情感去工作，首先就要樹立與企業(yè)共同奮斗的意識。清河門礦的發(fā)展，離不開干部員工的辛勤付出。干部員工生活質(zhì)量逐步提高，更是與清河門礦的經(jīng)濟效益息息相關(guān)。隨著清河門礦經(jīng)濟效益逐年攀升、干部員工收入逐年增加的時候，我們家庭生活都不同程度的得以改善。在當前煤炭市場遭遇嚴冬，經(jīng)營形勢持續(xù)下行的時候，全礦干部員工更應該帶著情感，與企業(yè)共同奮斗，為企業(yè)和我們自己贏得生存和發(fā)展的空間。第二，快樂工作，愉悅自己。工作是在長時間內(nèi)，做著重復的一系列動作，做重復的一系列事情。用什么樣的心態(tài)對待工作，得到的結(jié)果會截然不同。臺灣首富王永慶說：“一個人把工作當職業(yè)，你會全力應付;一個人把工作當事業(yè)，你會全力以赴”。無論我們是因為生活所迫，還是實現(xiàn)社會化價值的需要，我們都應該以快樂的心態(tài)對待工作。只有快樂的工作，工作才能給我們帶來愉悅的享受，也才能取得更好的成果。第三，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，做好各項工作。一個區(qū)隊、一個班組都是清河門礦的重要組成部分。每名干部員工，都是所在團隊的一個重要分子，只有分工不同，沒有其他差異。大家在一個團隊當中，都有一個共同的目標，那就是完成礦里下達的生產(chǎn)、經(jīng)營指標，保證每名員工的人身安全。只有干部員工發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，踏踏實實的做好每一個細小工作，才能積小勝為大勝，最終實現(xiàn)既定目標。因此，一個團隊只有發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，才能形成凝聚力;只有形成了凝聚力，才會生發(fā)戰(zhàn)斗力;只有生發(fā)出戰(zhàn)斗力，才能無往而不勝。

當我們帶著情感去工作，就會覺得制止我們“三違”行為，是對我們?nèi)松?a href=http://www.treasurewfy.com target=_blank class=infotextkey>安全的關(guān)懷;就會覺得俯下身子撿拾起散落在地的材料配件，是為我們自己增加收入;就會覺得提升工作質(zhì)量、工程質(zhì)量，實在是理所應當?？傊?，只要我們大家都能帶著情感去工作，清河門礦就一定會贏得更加美好的明天。