川煤達(dá)竹石板廠 著眼員工素質(zhì) 筑起安全壁壘

達(dá)竹公司石板選煤發(fā)電廠 何建民

在煤炭企業(yè)“救亡圖存”的關(guān)鍵時(shí)候，川煤達(dá)竹公司石板選煤發(fā)電廠，牢固樹(shù)立“事故是企業(yè)最大的浪費(fèi)、安全是職工最大的福利”的安全理念，從提高全員素質(zhì)入手，牢起安全的“銅墻鐵壁”。

石板廠一直秉承“員工的綜合素質(zhì)和技術(shù)水平是安全工作的重要保證”的指導(dǎo)思想，在工作中，高度重視對(duì)員工的素質(zhì)培訓(xùn)，從七個(gè)方面著手抓起：一是充分利用工廠的培訓(xùn)資源，致力于創(chuàng)新培訓(xùn)方式、方法的創(chuàng)新，努力提高職工學(xué)以致用的興趣;二是以《安全生產(chǎn)法》、“必知必會(huì)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)”、事故案例、事故視頻、緊急避險(xiǎn)等安全和技能教育培訓(xùn)為主渠道，堅(jiān)持理論知識(shí)與實(shí)際操作培訓(xùn)相結(jié)合，有針對(duì)性地安排培訓(xùn)科目，增強(qiáng)實(shí)效性;三是堅(jiān)持“緊盯現(xiàn)場(chǎng)，通俗實(shí)用”的原則，精煉“每日一題”的題庫(kù)，充分利用安全管理信息化系統(tǒng)抓好職工“每日一題”的培訓(xùn)工作。嚴(yán)格執(zhí)行“每月一考”、專業(yè)培訓(xùn)考試、操作培訓(xùn)考試、現(xiàn)場(chǎng)技能考試等考試紀(jì)律，考核逗硬，踏石留痕;四是突出抓特種作業(yè)人員、新入廠人員和班組長(zhǎng)的培訓(xùn)工作。特種作業(yè)人員必須經(jīng)培訓(xùn)合格并取得特種作業(yè)人員操作資格證書(shū)方準(zhǔn)上崗作業(yè)。新入廠人員必須經(jīng)廠、車間、班組三級(jí)安全培訓(xùn)并經(jīng)考試合格后方準(zhǔn)安排工作。班組長(zhǎng)必須經(jīng)每年四次再教育培訓(xùn)合格才能繼續(xù)聘任;五是堅(jiān)持外用工“誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，各單位主動(dòng)自覺(jué)地承擔(dān)起外用工的安全教育培訓(xùn)和安全監(jiān)管、考核力度，讓素質(zhì)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)不留“死角”和空檔;六是堅(jiān)持在全體職工中開(kāi)展崗位練兵和技術(shù)打擂比武活動(dòng)，每年評(píng)聘工人技師，評(píng)選“十佳技能”人才，充分發(fā)揮技師和技能人才的帶動(dòng)輻射作用，鼓勵(lì)職工鉆研業(yè)務(wù)、提高技能;七是有計(jì)劃、有目的、有針對(duì)性地開(kāi)展事故預(yù)案措施、消防知識(shí)培訓(xùn)和應(yīng)急演練、演習(xí)，提高全員的實(shí)戰(zhàn)、應(yīng)急能力。