山西省煤炭工業(yè)局機關(guān)工作人員績效考核辦法(試行)

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導干部考核工作暫行規(guī)定》、《山西省人民政府關(guān)于改進機關(guān)作風優(yōu)化政務(wù)環(huán)境全面提高政府公信力和執(zhí)行力的決定》等有關(guān)法規(guī)性文件要求，為正確評價機關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，加強對機關(guān)工作人員的管理和監(jiān)督，激勵和鞭策機關(guān)工作人員盡職盡責，努力提高自身素質(zhì)，爭創(chuàng)一流業(yè)績;為機關(guān)工作人員的獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別工資提供依據(jù);使機關(guān)工作人員為建設(shè)依法規(guī)范、高效優(yōu)質(zhì)、民主公開、清正廉潔行政和人民滿意的政府機關(guān)努力工作。結(jié)合我局實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱機關(guān)工作人員是指機關(guān)處長以下(含)職務(wù)的公務(wù)員和借調(diào)、聘用人員。

第三條 機關(guān)工作人員的績效考核分為平時考核和年度考核，年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。

第二章 平時考核

第四條 平時考核堅持客觀公正、求真務(wù)實的原則;突出業(yè)績、引導激勵的原則;組織管理與工作人員自我管理相結(jié)合的原則;科學合理、簡便易行的原則。

第五條 平時考核的內(nèi)容：

1、工作任務(wù)的完成或進展情況。包括本崗位職責規(guī)定的各項任務(wù)完成或進展情況，參與局中心工作或完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)的完成進展情況。

2、完成工作任務(wù)的質(zhì)量及影響。包括工作中的效率、創(chuàng)新情況及影響;受全國、國家部委、省委、省政府及省有關(guān)業(yè)務(wù)部門表彰的情況;受局領(lǐng)導、處室領(lǐng)導肯定和表揚的情況;服務(wù)對象和工作對象肯定、表揚的情況等。

3、工作中出現(xiàn)差錯及相應(yīng)的糾正、彌補情況。

4、遵守黨的紀律和廉政建設(shè)要求的情況;參加政治理論學習和培訓的情況等。

第六條 平時考核的實施步驟：

1、個人登記。結(jié)合半年工作總結(jié)和年度工作總結(jié)，機關(guān)各處室干部按平時考核內(nèi)容要求，將有關(guān)情況填寫在《平時考核登記表》上，《平時考核登記表》的填寫內(nèi)容要實事求是、重點突出。

2、處室審核。各處室領(lǐng)導要通過聽取匯報、檢查工作任務(wù)完成情況等方式，及時全面地了解掌握本處室工作人員的有關(guān)情況。在此基礎(chǔ)上，在半年總結(jié)和年度工作總結(jié)時，在處務(wù)會上， 對每名干部填寫的《平時考核登記表》進行審核把關(guān)，然后由處長(主任)簽字并留存。處長本人的《平時考核登記表》由分管領(lǐng)導簽字后報人事科教處備案。

3、人事科教處、機關(guān)黨委、監(jiān)察室要經(jīng)常深入各處室，通過與處室領(lǐng)導、干???本人交談或工作情況介紹等方式，掌握每位干部的思想動態(tài)、工作態(tài)度及完成工作任務(wù)等情況。三部門要經(jīng)常溝通，對干部思想、工作中存在的突出問題要及時向局領(lǐng)導和處室領(lǐng)導提出改進的意見和建議。

第七條 平時考核情況的使用：

平時考核是年度考核的重要依據(jù)。年度考核時，各處室要將本處室人員平時考核情況在處務(wù)會上進行通報。同時，平時考核情況也是局、處領(lǐng)導，人事部門了解機關(guān)工作人員的重要途徑。選拔任用干部時，考察組可以調(diào)閱考察對象近年來的《平時考核登記表》，并將考察對象平時考核的情況在考察材料中進行反映。

第八條 平時考核工作的管理：

平時考核工作在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，人事科教處、機關(guān)黨委、監(jiān)察室負責監(jiān)督指導和抽查檢查。

各處室領(lǐng)導及處務(wù)會負責具體組織實施好本處室平時考核工作，保證本處室平時考核工作的客觀、公正和連續(xù)，把平時考核工作作為加強處室內(nèi)部管理、激勵工作人員工作積極性的重要手段。通過平時考核促進處室的全面建設(shè)。

第三章 年度考核

第九條 機關(guān)工作人員的年度考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

1、德：主要考核思想政治素質(zhì)和道德表現(xiàn)。

2、能：主要考核業(yè)務(wù)知識和工作能力。

3、勤：主要考核工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的情況。

4、績：主要考核工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。

5、廉：主要考核遵守黨和國家有關(guān)廉潔自律的規(guī)定的情況。

年度考核標準以規(guī)定的本人崗位職責為基本依據(jù)。

第十條 機關(guān)工作人員年度考核的結(jié)果為優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)四個等次。各等次的基本要求是：

1、優(yōu)秀：在德、能、勤、績、廉等方面都表現(xiàn)出色，圓滿地完成了各項工作任務(wù)，成績顯著。

2、稱職(合格)：在德、能、勤、績、廉等方面都達到任職要求，很好或者比較好地完成了工作任務(wù)。

3、基本稱職(基本合格)：在德、能、勤、績、廉等方面勉強達到任職的要求，勉強完成工作任務(wù)。

4、不稱職(不合格)：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，達不到現(xiàn)任職務(wù)的要求，或在某一方面存在突出問題，不能按要求完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤。

第十一條 年度考核要嚴格標準。符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般為機關(guān)總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過百分

之十五。

第十二條 年度考核程序：

1、各處室處長(主任、專職副書記)和附屬事業(yè)單位主要負責人在機關(guān)全體公務(wù)員和附屬單位班子成員參加的大會上述職述廉，爾后進行民主測評。根據(jù)述職述廉、民主測評和平時考核的情況，結(jié)合分管領(lǐng)導的意見，先由局考核委員會提出初步建議，提交局黨組綜合各方面的情況研究確定考核等次。(附屬單位主要負責人的考核等次，要綜合局機關(guān)大會上的測評結(jié)果，本單位的測評結(jié)果以及分管領(lǐng)導的意見，先由局考核委員會提出初步建議，提交局黨組根據(jù)??評情況和平時工作表現(xiàn)研究確定)。

2、局機關(guān)其他公務(wù)員提交書面述職述廉報告，由人事科教處收集裝訂后發(fā)各處室傳閱，爾后在機關(guān)全體公務(wù)員和附屬單位班子成員參加的大會上進行民主測評(和處長同時進行)，根據(jù)民主測評的結(jié)果，結(jié)合處室領(lǐng)導、分管領(lǐng)導的意見，先由局考核委員會提出初步建議，提交局黨組根據(jù)測評情況和平時工作表現(xiàn)研究確定考核等次。

3、機關(guān)借用、聘用人員在本處室進行述職述廉并進行民主測評，由處室領(lǐng)導和分管領(lǐng)導研究確定考核等次，并由人事科教處向原工作單位反饋。

第十三條 被考核人在已認定考核等次的《年度考核登記表》上簽字后，由人事部門裝入本人檔案。

第十四條 年度考核結(jié)果的使用按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 考核機構(gòu)

第十五條 局機關(guān)成立考核委員會，在局長、黨組書記的領(lǐng)導下，負責機關(guān)和直屬事業(yè)單位的績效考核工作?？己宋瘑T會的日常事務(wù)由人事科教處承擔。

第十六條 考核委員會職責：

1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定績效考核實施辦法;

2、組織、指導、監(jiān)督績效考核工作;

3、提出考核初步的考核意見;

4、受理被考核人對考核結(jié)果的異議。

第五章 附則

第十七條 局機關(guān)省管干部的績效考核辦法按省委組織部的要求執(zhí)行。

第十八條 局直屬事業(yè)單位局管干部的平時考核參照本辦法對機關(guān)工作人員的要求進行;其他人員由各單位參照本辦法自行組織。

第十九條 直屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子和班子成員的年度考核，由局考核委員會派員參加;其他人員的年度考核由各單位參照本辦法自行組織。

第二十條 本辦法由局人事科教處負責解釋，自2006年9月1日起施行。