鶴煤三礦女工委筑牢安全防線

2月3日，筆者從河南能源化工集團(tuán)鶴煤三礦工會女工委獲悉，該礦女工委堅(jiān)持以人為本的原則，改變以罰代管的工作方法，注重從心理疏導(dǎo)、心理平衡、親情幫教入手，狠抓“三違”人員的心理、思想教育，增強(qiáng)了他們的心理承受力和安全意識，筑牢了安全第二道防線。

該礦女工委積極創(chuàng)新“三違”幫教方式、方法，采取預(yù)約談心、心理疏導(dǎo)、班組激勵、親情幫教“四法”，對“三違”人員進(jìn)行人性化、親情化教育。讓職工通過看圖版、聽案例、學(xué)知識，感受到安全工作的重要性。然后將發(fā)生的大家身邊的一些事故案例引入家庭、尤其是父母的話題，從親情的角度，以家庭的責(zé)任，對“三違”人員進(jìn)行心理疏導(dǎo)和教育感化。

該礦女工委緊緊依托三個平臺，堅(jiān)持創(chuàng)新“三違”幫教形式。首先，依托基層區(qū)隊(duì)、班組平臺。構(gòu)建安全信息反饋鏈，及時洞悉職工的思想動態(tài)，幫助員工解決實(shí)際困難，確保職工上崗不帶情緒、下井思想不帶包袱，工作沒有后顧之憂，主動拒絕“三違”。其次，依托女工委協(xié)管會平臺。緊緊圍繞安全先后舉辦安全巡回演講、安全有獎問答、安全“三講”進(jìn)區(qū)隊(duì)、“三違”人員親情幫教、井口送溫暖、送祝福等一系列活動，為安全宣教注入了“親情”元素，讓廣大職工真正感受到關(guān)心和溫暖。她們還組織協(xié)管員開展進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)車間安全宣教和安全演說等活動。利用親情服務(wù)中心這一“窗口”，協(xié)管員與職工“零距離”接觸，面對面談心，心貼心交流，對職工反映的問題做到件件有回音，件件有答復(fù)，件件有落實(shí)。有效疏導(dǎo)緩解職工的心理壓力，塑造職工陽光、健康的安全心態(tài)。

姜世軍