澄合礦業(yè)二礦分公司技能培訓接地氣贏民心

澄合礦業(yè)二礦分公司為徹底解決后備技術人才不足這一現(xiàn)實問題，緩解生產和設備維護之間的矛盾，今年以來通過完善技能培訓管理模式，借助“馬建渠創(chuàng)新工作室”有利平臺，促使職工隊伍向學習型、創(chuàng)造型轉變，以全面提升全員安全技能水平和業(yè)務素質，

    該公司前期深入區(qū)隊、班組進行調研摸排，全面掌握各單位技能人員的實際配備情況和存在問題，再貼和實際編制各工種、崗位培訓人員明細登記冊和月培訓計劃，切實使培訓工作更加符合生產實際需要。在實際培訓中，該公司首先完善獎勵機制，公司內部實行技能等級認定，經考評認定的技能工種按照初級200元/月，中級300元/月，高級500元/月的津貼標準由勞人科專項發(fā)放，納入當月個人工資結算當中，以激勵大家參與培訓學習提高技能水平的積極性；其次在培訓中加大實踐操作培訓力度，依托“馬建渠創(chuàng)新工作室”、“遠程教育”網和實踐操作培訓練基地有利平臺，為參培人員能夠提供時時進行實踐操作學習的機會，并聘請各專業(yè)的“大拿”、技術狀元、技術能手為師，對照實物為大家講解對設備的基本工作原理、基本結構和常見故障處理程序，切實使培訓效果達到預期目的，營造出全員比學趕幫超的濃厚學習氛圍，為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定強有力的人才保障。