川煤達(dá)竹金剛煤礦工會(huì)：職工有心結(jié)，工會(huì)忙解決

“在井下連續(xù)干了24年，退休才領(lǐng)1000多元的退休工資，這挖煤的工作，確實(shí)沒法干了……”近來，川煤集團(tuán)達(dá)竹公司金剛煤礦的600多名職工怨聲載道，都在集體議論該礦年前退休的原采煤三隊(duì)職工趙順元退休工資、工齡問題。

據(jù)了解，職工趙順元在該礦井下連續(xù)工作達(dá)24年，1990年參工，1998年進(jìn)入四川省省本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2014年退休，交社保工齡16年，退休領(lǐng)取養(yǎng)老金1500余元。

該礦80%是農(nóng)民合同工，參工情況與退休職工趙順元一樣，幾相對(duì)比，職工們對(duì)采掘合同工參工工齡與省級(jí)養(yǎng)老金建帳工齡不一致，養(yǎng)老保險(xiǎn)是否上繳，養(yǎng)老金低，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)前的工作年限待遇，養(yǎng)老金的計(jì)算及依據(jù)等問題熱議紛紛，職工心中懷揣許多疑問。這嚴(yán)重的“心結(jié)”未解，很多職工帶著情緒井下上班，不但影響著職工工作積極性，同時(shí)更重要的是影響著春節(jié)前后的安全生產(chǎn)。

該礦工會(huì)主席喻少文得知其消息后，高度重視，及時(shí)與礦黨政研究。同時(shí)，分別聽取了部分職工的訴求并作了相應(yīng)的解答。為了更加讓職工了解養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，礦工會(huì)分別選派5名職工代表(采煤隊(duì)、掘進(jìn)隊(duì)、輔助隊(duì)各選了一名采掘合同工，2014年符合退休條件的2名職，由礦退休辦、勞資科2人帶隊(duì)，專程到四川省社保局現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了咨詢、查詢。四川省社保局行管處、四川省省人社廳、川煤集團(tuán)人資部等相關(guān)人員給前來咨詢的職工代表做了針對(duì)性的講解。

到四川省社保局咨詢的職工代表猶如上了一堂生動(dòng)的法制課，回礦后，及時(shí)給班組職工講解養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)知識(shí)以及職工們熱議的問題。通過口對(duì)口交流，心與心溝通，職工們終于明白了達(dá)竹公司如實(shí)把職工每月所扣繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)金交到省社保局，農(nóng)民工完全參保是從2008年1月1日起執(zhí)行。職工未建賬前的工齡不能作為繳費(fèi)年限，沒有政策依據(jù)納入退休待遇的計(jì)算，只能按本企業(yè)制定的有關(guān)工齡的待遇(如返鄉(xiāng)金等)享受工齡津貼或工齡工資。“心結(jié)”被打開，職工們主動(dòng)投入礦井安全生產(chǎn)工作中去。(李貴)