澄合礦業(yè)二礦分公司技術(shù)津貼傾向一線

今年以來，澄合礦業(yè)二礦分公司礦堅持把加強技術(shù)管理，推進技術(shù)創(chuàng)新，不斷提升職工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，作為提高礦井競爭力的重要舉措來抓，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展奠定堅實的人才保障。

   隨著礦井機械化水平的提高，該公司為解決技術(shù)工種不足這一現(xiàn)實問題，緩解生產(chǎn)和設(shè)備維護之間的矛盾，今年以來通過不斷完善創(chuàng)新技能培訓管理模式，在實際培訓過程中借助“馬建渠創(chuàng)新工作室”、遠程教育網(wǎng)和3D多媒體可視化仿真培訓系統(tǒng)等有利平臺，切實把理論知識和實踐操作有效結(jié)合起來，使培訓工作更加符合生產(chǎn)實際需要，有效提升了全員安全技能水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時為充分調(diào)動大家學技術(shù)的積極性，該公司通過完善技能工種的考核制度，對綜掘機司機、采煤機司機、放炮工等特殊工種，在享有公司（局）技能津貼標準上，每人每月再增發(fā)500元，以留住人才、穩(wěn)定人才隊伍，營造出全員比學趕幫超的濃厚學習氛圍，為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定強有力的人才保障。