柴里煤礦為職工系牢“安全帶”

為積極做好安全生產(chǎn)工作，山東能源棗礦集團(tuán)柴里煤礦以責(zé)任文化建設(shè)為契機(jī)，以創(chuàng)新隱患排查，發(fā)揮女工協(xié)管職能為抓手，進(jìn)一步強(qiáng)化安全管理，為職工系牢“安全帶”。

打造責(zé)任文化，筑牢安全屏障。該礦不斷強(qiáng)化干部職工責(zé)任意識教育，充分利用宣傳牌板、公開欄等載體，開辟“責(zé)任文化”專題專欄，大力宣傳先進(jìn)典型事跡，加強(qiáng)對職工的宣傳、教育，營造濃郁的責(zé)任文化氛圍。不斷深化“安全責(zé)任區(qū)”建設(shè)，實行“定范圍、定職責(zé)、定內(nèi)容、定次數(shù)、定標(biāo)準(zhǔn)”管理，根據(jù)各崗位工作職責(zé)及包保責(zé)任，制定考核評分標(biāo)準(zhǔn)，明確量化考核指標(biāo)，強(qiáng)化安全責(zé)任追究處理，形成了“安全生產(chǎn)就是責(zé)任”的思想氛圍。同時，要求各單位積極利用班前會時間，教育引導(dǎo)廣大職工自覺學(xué)習(xí)領(lǐng)會責(zé)任文化的深刻內(nèi)涵，最大限度地調(diào)動干部職工的積極性。

創(chuàng)新排查機(jī)制，強(qiáng)化安全意識。該礦不斷創(chuàng)新安全隱患排查機(jī)制，不斷加大動態(tài)巡查制度，增強(qiáng)動態(tài)及流程中的安全檢查，積極采取了不定時間、不定路線、不定人員、不定形式的“四不定”方式突擊抽查，并對重點區(qū)域、隱患區(qū)域，制定專門得隱患排查方案措施，建立了“礦、專業(yè)、班組”三級隱患排查和安全辦公會制度，實行定期開展拉網(wǎng)式井上下安全大檢查、“干部走動式管理”、“周末查崗”、“跟蹤督察”、“電臺暗訪”等活動，使之細(xì)化到每一個崗位、每一名職工、每一個細(xì)節(jié)上，將存在的安全隱患消除在萌芽狀態(tài)，全面增強(qiáng)干部職工安全意識。

發(fā)揮女工協(xié)管職能，打造二道防線。該礦通過創(chuàng)新實施女工協(xié)管與生產(chǎn)一線區(qū)隊及職工結(jié)成幫扶對子，以“一對一”掛靠幫扶形式，筑牢礦井安全生產(chǎn)第二道防線。同時，定期組織女工協(xié)管深入一線“一對一”的了解職工的工作思想狀況，開展安全宣講和安全文藝演出，建立了“三違人員幫教表”、“不放心人員訪談表”,幫助職工做好安全思想工作，有力的促進(jìn)了安全生產(chǎn)。(王龍)