由生命安全向健康安全延伸——金黃莊礦業(yè)開展職業(yè)健康提升固化年活動

在以人為本的安全發(fā)展觀逐漸深入人心，安全管理的手段日趨自動化、信息化、科學化、多樣化的新形勢下，金黃莊礦業(yè)安全管理的視角又投向了職工職業(yè)健康，在建立職業(yè)危害防治長效機制的基礎上，開展了“職業(yè)健康提升固化年”活動，提出了“由生命安全向健康安全延伸”的新定位。

突出宣傳教育，固化管理理念。充分利用宣傳專欄、櫥窗、標語、視頻、網站、微信、QQ群等各種媒體資源，加強職業(yè)健康宣傳教育;開展職業(yè)健康多元化培訓，進一步固化干部職工的職業(yè)健康理念，使“安全與健康就是最大效益”、“職業(yè)健康與生命安全同等重要”、“職業(yè)危害就是隱患，職業(yè)病就是事故”的理念逐漸內化于心、外化于行，實現了職業(yè)健康提升固化的新常態(tài)。

加強組織領導，固化管理職責。成立以公司黨政主要領導為組長的職業(yè)健康提升固化年活動領導小組，建立了安監(jiān)、職防、人力資源、調度、通防、機電、經營、財務、黨群、后勤等部門分工把關、各負其責、協同推進的工作機制。明確了部門職責、考核標準和責任追究，按照“以點帶面，區(qū)域分責、層層推進”的原則，將職業(yè)健康責任細化、量化到專業(yè)、科室、區(qū)隊、班組、個人，形成全方位、全覆蓋的綜合職業(yè)危害防治體系，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

明確工作目標，固化工作重點。明確提出要達到六個100%目標，即：建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”開展率達到100%;主要負責人、管理人員和從業(yè)人員培訓率及專職管理人員配備率達到100%;接觸職業(yè)病危害防治從業(yè)人員的職業(yè)健康體檢率達到100%;職業(yè)病危害因素檢測評價率達到100%;個體防護用品配備率達到100%;工作場所職業(yè)病危害告知率和警示標識設置率達到100%。并將制度建設、檔案管理、前期預防、源頭治理、個體防護、過程管理、健康監(jiān)護、考核問責等納入工作重點，凸顯了以剛性約束機制提高對職業(yè)健康管理工作的重視。

排查治理隱患，固化防治成果。將職業(yè)健康納入安全隱患排查治理范疇，公司、專業(yè)、區(qū)隊、班組定期對職業(yè)健康隱患進行梳理性、拉網式排查整治，做到對產塵、產噪、產有毒有害氣體的地點排查無漏、警示明確、防范到位，作業(yè)場所、施工地點綜合防塵措施完善、設施健全、使用正常，個人勞動防護用品佩戴齊全、使用規(guī)范、效果明顯，從而編織起綜合防治與個體防護相結合的多層次、立體化、全覆蓋的職業(yè)健康防治網，在鞏固去年職業(yè)健康達標成果的基礎上，繼續(xù)固化提升，確保實現創(chuàng)建一流職業(yè)健康標準化礦井的目標。

(高永軍)