鶴煤三礦“六法”保平安

本報訊 3月16日，筆者從河南能源集團鶴煤公司三礦了解到，今年來，該礦推出了安全思想隱患破解“六法”，通過“六法”并用，把準員工“心脈”，撥動員工“心弦”，改善員工“心智”。

反思對比法。該礦通過開展“安全生產大反思”活動，認真查找在思想觀念上存在的突出問題，教育引導管理人員以科學理性的態(tài)度抓好安全生產。另外，深刻反思在安全管理措施、安全工作標準、安全責任落實等方面存在的不足，吸取教訓，引以為戒。

案例警示法。該礦利用板報、廣播、櫥窗等宣傳平臺，深入開展案例警示教育活動，從血的案例中舉一反三，認真剖析事故案例，做到警鐘長鳴，時刻筑牢思想防線。

代價清算法。該礦開展算好“四筆賬”活動。在干部層面，算清“面子賬”、“政治賬”、“前途賬”、“自由賬”;在員工層面，算清“生命賬”、“親情賬”、“經濟賬”、“健康賬”，教育引導廣大員工明白安全生產是生命健康、家庭幸福和工資收入的保證。

精神激勵法。該礦通過開展“楷模”精神激勵教育活動，促進干部員工學“楷模”、趕“楷模”、當“楷模”的積極性和主動性。另外，通過開展“勞模、標兵”評選活動，充分發(fā)揮典型人物的模范引領作用，激發(fā)員工內動力。

親情教育法。該礦通過開展“親情化安全”、“簽訂夫妻公約”等活動，將夫妻情、父子情、兄弟情融入到安全思想教育當中。另外，對“三違”人員開展談心幫教、親情教育，對存在安全思想隱患的員工進行及時家訪。

互動討論法。該礦通過上下互動、干群互動、家屬互動等討論方式，從礦領導到普通員工，廣泛開展安全互動討論，及時把準員工心理動向，一事一策，進行安全心理調適，努力消除不安全心理狀態(tài)。

許宏勛