他們也許是太累了，在井口、在路邊、在走廊、在礦燈房里，我們總能看到一些剛剛結束一天勞累黝黑疲憊的身影。他們是煤礦生產的主體，礦井的發(fā)展離不開他們不分白天黑夜的辛勞，但很多時候，一個完整的囫圇覺，一份全心全意對家人的關愛與陪伴，對他們而言卻是那么不容易。如何在特殊的生產環(huán)境下全力保障職工“休息權”，守護每一名職工的健康，成為晉煤集團趙莊煤業(yè)長期以來致力于研究的課題。通過開設井口食堂、選煤廠班中餐等多種形式，大大縮短職工就餐時間；向一線職工傾斜，大力開展療休養(yǎng)，放松職工身心……在該公司，這些寒流下的暖心舉措已成常態(tài)。

路上“摳時” 全力保障“休息權”

休息，是指在一定時間內相對地減少活動，使人從生理上和心理上得到松弛，消除或減輕疲勞，恢復精力的過程。礦工，作為高危行業(yè)下的重體力勞動者，休息好不好直接關系著體力能否恢復，精神能否重新振奮，生命安全能否高度集中得到保障。晉煤集團趙莊煤業(yè)始終將職工利益作為最大利益，堅持保障職工休息時間，切實關愛職工身體。

“路上時間少了，休息的時間自然增多！”該公司通過延長井下人車路線，最大程度為員工乘車提供方便，努力降低員工井下勞動作業(yè)強度，節(jié)約上下班路程時間，進一步保障職工擁有充足的休息時間。這一舉措不僅縮短職工進入采掘工作面徒步行走距離，更拉近了職工與企業(yè)心心相通的距離，迅速在職工群眾中受到一致好評，被親切的稱為井下職工“專車專線”。

與此有同工異曲之妙的還有該公司選煤廠設立的班中餐食堂，由于選煤廠距離食堂距離較遠，每天職工僅中午吃飯時間就得耽誤兩三個小時，該公司從職工切身利益出發(fā)，在選煤廠交接班樓，設立了班中餐食堂，由于其獨特性，被職工親切的成為選煤廠“小灶”。

“這大米過油肉還真不賴！上了十年班，不出廠就能吃上熱乎乎的飯菜，這還是第一次呢！”“飯菜新鮮，還不花錢，關鍵是節(jié)省了不少時間。”正午時分，在新增設的近80平米的班中餐就餐點，職工們你一言我一語，好不熱鬧。

九層之臺，始于壘土。正是這些不起眼的摳出來的“路上時間”，疊加在一起，充分保障了職工的“休息權”，成為該公司民生工程的一項重要舉措。

后勤服務 打造“黃金休息”軟環(huán)境

從百米深的井下上來，喝一口熱湯，泡一個熱水澡，躺在干干凈凈的宿舍床上，美美睡上一覺，是礦工們最簡單的幸福。為了守護這份幸福，晉煤集團趙莊煤業(yè)在民生建設和后勤服務軟、硬件建設上不斷投入，服務設施不斷更新升級，服務品質不斷優(yōu)化提升，全方位為職工打造了一個“黃金休息”環(huán)境。

剛剛新婚歸來的綜采二隊職工王國強，這樣向記者描述他上井后自我支配的休息時間。一上井，第一件事，便是走到井口食堂入口處，從服務員手中接過一張柔軟清香的濕巾紙，簡單擦擦嘴巴、雙手，便開始端起一小盅白酒一飲而盡，一股暖流在全身蔓延，身上的濕寒頓時驅走了一大半。隨后，他會走到打飯窗口，要上一份免費的過油肉大米，一聲不吭吃起來。“小王告訴記者，井口食堂設立以來，不僅第一時間保障了吃上一口熱飯，更省去了很多打飯時間，可以留出更多時間用來休息。”

吃完飯后，小王體力略有恢復，開始洗浴。這些年來，該公司始終致力于向職工提供最優(yōu)質的服務，先后投入全新先進設施，優(yōu)化下井職工的洗浴設施；推行工裝公管管理模式，職工憑存取牌存取工作服，確保了井下職工在每次下井時都能穿上干凈、清爽的工作服下井作業(yè)。

一個舒服的熱水澡，足以讓一個疲憊的身心得以放松?；氐剿奚幔攀切菹r間的“正餐”。晉煤集團趙莊煤業(yè)是一座特殊地質條件礦井，井下條件十分復雜，工人的辛勞程度也是普通礦工的幾倍，為此，一個優(yōu)質的睡眠環(huán)境尤為重要。在該公司職工公寓中，不僅配備相應的家器俱及各類生活設施，宿舍衛(wèi)生、床單被罩都由服務員統(tǒng)一打掃清洗。

今年，該公司更是投入并運行了“直飲水”工程。通過對自來水進行過濾、殺菌和深度凈化處理，確保職工在宿舍水管上就能喝到符合國家衛(wèi)生標準的“新鮮、保健、直飲”的健康引用水，極大地改善職工的飲水質量，提高職工健康指數。

充足假期 讓一線職工成療休養(yǎng)主角

“北戴河風光很美，心情也跟著舒暢了起來！”朋友圈里，該公司綜采一隊職工崔偉發(fā)了這樣一句話，同時，還配了不少北戴河風景照片，引得朋友們紛紛點贊。

讓職工在外出療養(yǎng)中緩解疲勞，保障身心健康，以更大的熱情和精神狀態(tài)投入到企業(yè)轉型發(fā)展的潮流中，以更杰出的成績感恩企業(yè)、回報企業(yè)，是該公司療休養(yǎng)工作的宗旨所在。

每年，該公司都會從尊重職工、愛護職工、保護員工工作積極性的立足點出發(fā)，把員工療休養(yǎng)工作納入了員工福利保障體系。工會每年組織不少于員工總數的3%的員工外出康復療養(yǎng)和榮譽休養(yǎng)，堅持以康復療養(yǎng)為主、榮譽療養(yǎng)為輔的原則，優(yōu)先保證康復療養(yǎng)資金，為療養(yǎng)的職工集體訂購車票，集中報銷，車接車送，受到員工的好評。針對井下工作性質，該公司把療休養(yǎng)重點向基層傾斜，井下生產單位、井下輔助單位、地面單位按照5:3:2的比例向生產一線傾斜。對井下采掘一線生產骨干每3年安排休養(yǎng)一次，每年安排勞動模范及一定比例的一線優(yōu)秀班組長外出療休養(yǎng)。參加療休養(yǎng)的職工回到工作崗位后，工作積極性更加高漲，“通過療休養(yǎng)，不僅身體得到了放松，還游覽了祖國大好河山，愉悅身心，渾身上下像重新充滿了電，回來后有加倍的精力全身心投入工作”。療休養(yǎng)歸來的職工普遍反應道。

不僅如此，該公司還進一步完善員工休假制度，確保每一名職工都能實實在在休到帶薪年休，確保每一名職工都能享有“帶薪假期”，充分維護員工休假權利，調動工作積極性。

習大大與中央黨校縣委書記研修班學員座談時，告誡年輕人不要老熬夜，言外之意，是要保障休息時間，注意身體健康。煤炭作為高危行業(yè)，礦工能否休息好直接關系著生產能否安全運行，晉煤集團趙莊煤業(yè)通過全力保障礦工“休息權”，進一步維護職工身心健康，為企業(yè)長期發(fā)展打造了堅實根基。