（通訊員：汪曉娥）為調動團員青年積極性，主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)員工青春活力，神寧集團煤化工分公司甲醇廠儀表車間團支部堅持黨建帶團建，開展“青春樂學 善行”主題活動，通過青春信件，目標設置促進員工成長，鼓勵員工樂學，打造學習型團支部，引導員工善行，打造服務性團支部。

青春信件慢遞，目標設定寄語未來。“匆匆一載，短短數(shù)字追想長長的回憶”，支部在車間范圍內組織所有團員開展了“寫給1年后自己的一封信”活動，員工根據(jù)工作狀況，對標先進典型，結合個人實際，對照人生規(guī)劃，暢想一年后要努力變成的樣子，為自己制定幾個不長不遠竭力能完成，或者急盼，希望完成的目標，通過給自己寫一封短信，激勵自己朝著目標一步步往前走，時時不要忘記初衷愿望，年末回侔檢驗努力的成果，找尋結果與愿望的差距。

“四個定位”培訓，打造“學習型”團支部。為培養(yǎng)學習型員工，打造學習型團支部，車間在日常培訓中開展“四個定位”培訓，即新員工培訓，啟蒙教育，安全意識養(yǎng)成；全員素質培訓，養(yǎng)成教育，全面發(fā)展；師徒培訓，規(guī)范教育，標準作業(yè)理念養(yǎng)成；熟練工培訓，成才教育，技術創(chuàng)新突出特色。在全員素質培訓方面，充分利用網(wǎng)絡交流工具微信、QQ的靈活、智能、快捷、互動性強等特點創(chuàng)建了微信、QQ平臺，通過發(fā)布各級會議精神，收集身邊好人好事，同行先進事跡典范資料，渲染“明形勢學典范 做好事”的氛圍。青監(jiān)崗員在安全監(jiān)督檢查活動中，重點關注新員工意識養(yǎng)成，積極做好引導，檢查指正工作。在開展的青年科技講堂活動中，在傳技術的過程中，重點強調作業(yè)習慣，作業(yè)態(tài)度的正確培養(yǎng)，標準作業(yè)理念逐步養(yǎng)成。

“身邊小事”善行，打造“服務型”團支部。車間支部在踐行“四個定位”理論，建設學習型團支部的同時，培養(yǎng)員工善行，爭做“四德榜”優(yōu)秀員工。充分利用班組交接班會、班前會、微信、QQ等平臺學習馬釗、曲梅好等甲醇廠、集團“家庭美德、職業(yè)道德、社會公德、個人品德”模范典型，引導員工投身到助人為樂、扮靚班組、美化車間、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法工作中。另外，以“道德講堂+實踐活動”為載體，以3.5雷鋒日活動為契機，以“愛心無大小”為內容，開展“1+1”形式的道德講堂，通過學習身邊人身邊事引導大家做善事。發(fā)動車間愛好書法、棋類、書畫、化妝盤發(fā)等人員在車間范圍內開展專項培訓，讓員工注重儀表，穿戴整齊，儀表大方，同時豐富員工興趣，營造輕松的工作環(huán)境。另外，在車間范圍內大力開展“紅娘行動”、“志愿培訓”“青年志愿者”活動，通過員工善行解決他人工作、生活難題。