困難中要與企業(yè)同甘共苦

平煤神馬集團八礦王紹先

“同甘共苦”意思是共同享受幸福、共同承擔(dān)苦難，比喻同歡樂、共患難。順境時一起享受歡樂，困難時一起吃苦渡難關(guān)。企業(yè)是我們賴以生存的家園，企業(yè)發(fā)展我們幸福，企業(yè)困難我們分憂，不管什么時候都要跟企業(yè)同甘共苦。

同甘共苦，首先要強調(diào)“共苦”的精神。任何一個企業(yè)在發(fā)展過程中都不可能一帆風(fēng)順，都會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，條件艱苦，環(huán)境制約，產(chǎn)品因素，市場影響，工作壓力大等，還會遇到出人意料的挫折。說到此，不由想起98年99年煤炭企業(yè)苦難時期，我們每人每月工資曾經(jīng)為地面100元、井下輔助200元、井下直接300元，戲稱“123”，可想而知，我們拖家?guī)Э诟冻隽硕嗌伲?ldquo;123渡難關(guān)”，硬是在“共苦”中挺了過來，多么讓人敬佩。這正是由于我們平煤人能夠正確對待，抱團取暖，迎來了企業(yè)發(fā)展的“黃金十年”?，F(xiàn)在，煤炭經(jīng)濟形勢又一次面臨危機，走入低谷，需要更強有力的爬坡過坎，又是考驗我們“共苦”精神的時刻。

在困難危機面前如何共克時艱，我們要樹立六個觀念：

一、信心。“信心比黃金更重要”，困難中信心就是力量。沒有信心，干什么都不可能干成，遇到困難處境就無所適從。只有堅定信心，才能有戰(zhàn)勝困難的決心，有了決心，才能在工作中不浮躁、不牢騷，不怨天、不尤人，心往一處想，勁往一處使，想辦法、找出路，堅實地走好每一步，“風(fēng)雨過后一定有艷陽高照”。我們不怕經(jīng)濟寒冷，就怕信心寒冷，只要思想不滑坡，克服苦難就有辦法，“寒冬”就能過去，“心暖則經(jīng)濟暖事業(yè)興”。

二、忠誠。只有你對企業(yè)忠誠，企業(yè)才會給你發(fā)展的平臺。對企業(yè)而言，忠誠是對工作能力之外，對員工的一個考驗標準，也是品德問題。能力可以培養(yǎng)，可以在工作過程中得到提高。但缺乏忠誠，即使你的能力再強，本事再大，對企業(yè)來說，也沒有太大的價值。只有把自己的命運與企業(yè)緊緊相連，企業(yè)才能會有好的發(fā)展，自己和家庭也才能有好的發(fā)展和生活保障。

三、敬業(yè)。敬業(yè)首先要愛崗，愛崗才能敬業(yè)。敬業(yè)是一種能力，也是一種精神。每一個企業(yè)要應(yīng)對挑戰(zhàn)，取得發(fā)展，要設(shè)法使員工都能愛崗敬業(yè)。八礦黨委提出踐行“視崗位如父母，視職工如親人，視企業(yè)如家園”文化理念，核心就是愛崗敬業(yè)。企業(yè)為我們提供了維持生計的生活來源，為我們提供了工作崗位，我們就應(yīng)該珍惜珍重，并以自己的努力回報企業(yè)。

四、拼搏。在困難形勢下，我們所有平煤人都應(yīng)該拿出百倍的精力和激情，投入到自己的本職工作中，企業(yè)需要我們付出時，我們要不惜代價為企業(yè)“增磚添瓦”，為企業(yè)生存，為企業(yè)發(fā)展而拼搏工作，安全地把自己的事干好、把生產(chǎn)搞好，這是愛自己、愛企業(yè)的充分表現(xiàn)。

五、大局。困難時應(yīng)該具有大局觀念。“大河有水小河滿，大河無水小河干”。“大家好，小家才好”。“家”有困難要分憂解難，舍小家顧大家，不能斤斤計較個人得失，要以企業(yè)大局為重，把企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和挑戰(zhàn)，視為自己的工作動力，兢兢業(yè)業(yè)地工作。理解企業(yè)的難處，對待自己的收入保持平常心，工資少了緊緊手準能過去，我們要相信，企業(yè)是不會虧待真誠付出的員工的。

六、節(jié)約。勤儉節(jié)約是一種美德，更是企業(yè)發(fā)展的資本。我們每個員工都要像自己在家過日子一樣為企業(yè)節(jié)約。節(jié)約每分錢、每張紙、每度電、每滴水、每個螺絲、每塊小板、每鍬水泥等等成本材料。從心中形成一種理念：“節(jié)約一分錢，就為企業(yè)多掙一分錢”，自覺養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣。

我們相信：只要我們平煤人上下團結(jié)一心，迎難而上，努力拼搏，愛崗敬業(yè)，節(jié)儉節(jié)約，抱團取暖，同甘共苦，視崗位如父母，視職工如親人，視企業(yè)如家園，就有信心、有能力，勝利渡過這場看似可怕的困難形勢。