大淑村礦多元培訓因材施教

今年以來，大淑村礦不斷創(chuàng)新培訓形式，通過采取“量體裁衣”的方式，對不同工種開展了分層次、有針對性的培訓教育，有效地提升了職工的綜合素質(zhì)。

管技人員實行“充電式”教學。該礦不定期組織管技人員集中上大課，加強管理人員、專業(yè)技術(shù)人員價值觀、管理學、工作方法等理論和專業(yè)知識教育，不斷提高管理干部和專業(yè)技術(shù)人員的科學管理水平、專業(yè)技術(shù)水平。

班組長開展“統(tǒng)籌式”教學。該礦對全礦班組長開展了以現(xiàn)場安全管理知識、專業(yè)技術(shù)知識和安全質(zhì)量標準化知識、班組規(guī)程措施貫徹落實及典型事故案例分析等為內(nèi)容的培訓課程，并將學習效果作為考核班組長的重要依據(jù)，切實增強“兵頭將尾”的素質(zhì)。

職工實施“立體式”培訓。該礦各區(qū)隊不斷完善、增加自身培訓內(nèi)容，以安全知識和操作技能為培訓基礎(chǔ)，分月、分季度排定學習計劃，力求做到有系統(tǒng)性，針對性強。重點是安全操作規(guī)程、設(shè)備故障排除以及維修、保養(yǎng)等內(nèi)容，切實提高職工的業(yè)務(wù)技能。此外，該礦充分利用技術(shù)比武、師徒結(jié)對子等方式，鼓勵職工學習專業(yè)知識，提高專業(yè)技能。（張濤）