皖北煤電任樓礦在礦井和諧建設中，堅持“善待員工”， 把保障和改善民生作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷提升員工的幸福感，真心實意關注員工訴求、關心員工成長、關愛員工冷暖，增強員工的認同感和歸屬感，做實為民工程，營造快樂和諧工作氛圍，凝聚力量，共戰(zhàn)危機。

該礦通過思想動態(tài)調(diào)研、心理輔導、家訪、民主接待、網(wǎng)絡信箱等形式走近員工，與員工談“心”，了解員工內(nèi)心想法，摸清影響員工的思想、工作、生活情況，有針對性地開展思想政治工作。日常開展職工籃球、乒乓球、羽毛球比賽，職工書法、美術、攝影作品展覽等豐富多彩的文體娛樂活動，緩解員工工作壓力。常年開展困難幫扶活動緩解員工生活壓力。2014年，慰問困難職工600多人次，發(fā)放救助資金68.30萬元；“金秋助學”活動共資助困難學子50名，發(fā)放助學金12萬元。種種舉措，得到了廣大員工的熱贊。

今年，任樓礦充分結(jié)合國家經(jīng)濟形勢、社會意識形態(tài)特點、企業(yè)形勢和人的思想觀念及價值取向新變化，準確把握新時期思想政治工作新特點，采取調(diào)查、家訪、談心、慰問等方式開展思想動態(tài)排查工作，對排查出的人員，做好心理疏導作和幫教工作，準確了解員工在想什么、盼什么、關心什么。

近期，該礦組織開展調(diào)研活動，走進員工中間，了解員工思想、工作、生活情況。針對員工離職現(xiàn)象組織開展了調(diào)研，深入了解員工離職原因，形成調(diào)研報告，有針對性做好思想工作，穩(wěn)定人心，穩(wěn)定隊伍。針對員工最關心的工資分配公平、公開問題，該礦加強監(jiān)督檢查，紀委聯(lián)合經(jīng)管部、勞資科、工會等相關部門巡查區(qū)隊的工分、工資分配情況，對違反規(guī)定的嚴格按照有關規(guī)定處理，千方百計維護員工權(quán)益，真正做到工資工分分配陽光公開，讓員工得到應得的收入，做好維護員工利益的事。

同時，該礦也考慮到員工“黃、賭、毒”等方面的不良需求，主動診治，一方面做好相關思想教育，一方面加強治安綜合治理，開展黃賭毒專項整治活動，集中收繳、清理“老虎機”，進一步凈化社會風氣，受到了廣大職工，尤其是職工家屬的支持，維護礦井和諧穩(wěn)定，匯聚了戰(zhàn)危機、度難關的強大合力。（秦品陽）