今年以來，神寶能源公司露天礦結(jié)合青年職工的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新工作方式，豐富工作內(nèi)容，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善青年思想工作，促進(jìn)青年隊伍素質(zhì)全面提高，為發(fā)揮青年先鋒隊和后備軍作用奠定基礎(chǔ)。

開展青年思想調(diào)研活動。該礦針對青年職工思想情緒波動大，上班不穩(wěn)定等特點(diǎn)，采用基層走訪、青年包保、問卷調(diào)查、專題座談等方式，找準(zhǔn)思想根源，化解實(shí)際困難，將青年思想調(diào)研工作常態(tài)化。該礦與青年職工建立包保談心機(jī)制，做到每周一走訪，每月一匯總，重點(diǎn)對不放心青年、思想情緒不穩(wěn)定青年進(jìn)行談心交流，將問題進(jìn)行歸納整理，協(xié)調(diào)解決；與不放心青年家庭建立書信來往，搭建企業(yè)與家庭之間的“連心橋”；每季度召開一次青年職工座談會，面對面進(jìn)行溝通交流，答疑解惑。

開展青年人才培養(yǎng)活動。該礦針對當(dāng)前新分配畢業(yè)生青年群體思想活躍的特點(diǎn)，成立興趣愛好小組，QC小組，青年大師工作室，發(fā)動青年創(chuàng)新創(chuàng)效，提升技能；堅持開展青年“零點(diǎn)行動”活動，擴(kuò)大青安崗活動的影響和作用；強(qiáng)化青年培訓(xùn)，通過舉辦知識競賽、演講比賽、崗位危險源知識訓(xùn)練、團(tuán)支部書記技術(shù)比武等活動，幫助青年職工掌握安全生產(chǎn)操作技能，提高安全生產(chǎn)和事故處置能力。

開展青年交流“微”平臺活動。該礦充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)方便快捷的優(yōu)勢,以QQ平臺、微博、微信為載體構(gòu)建交流“微”體系。創(chuàng)建露天礦共青團(tuán)微信公眾平臺，傳播形勢宣講、協(xié)會動態(tài)、理論園地、行業(yè)共青團(tuán)等正能量；充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視等媒體，幫助青年排解在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、交友婚戀、業(yè)余生活、工作需求等方面的困擾，讓更多的青年職工了解平臺建立的目的意義，形成上下互動交流的模式。

開展青年主題教育活動。該礦針對一些青年價值觀導(dǎo)向偏差，思想道德有所滑坡等特點(diǎn)，開展“四感恩四增強(qiáng)”活動，樹立青年正確的價值導(dǎo)向；建立關(guān)心一個群體、關(guān)注一個青年，推優(yōu)一名青工“三個一”青年選樹活動，每季度推出一名典型青年開辦道德講堂，弘揚(yáng)青年愛崗敬業(yè)，尊老愛幼高尚道德品德；通過開展豐富多彩的青年聯(lián)誼會、體育比賽、文藝活動，充分發(fā)揮青年特長，活躍礦區(qū)氣氛，增強(qiáng)青年職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。