滕東煤礦不斷創(chuàng)新安全教育舉措

實(shí)施平安卡親情傳遞

滕東煤礦不斷創(chuàng)新安全教育舉措，實(shí)施了“平安卡”傳遞，“平安卡”傳遞分為月度傳遞、季度傳遞和年度綜合考評(píng)三種形式。月度傳遞，就是由區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)，每旬對(duì)職工的安全情況進(jìn)行考核，對(duì)無違章、無人身事故、無僥幸事故的職工送一個(gè)“平安星”；出現(xiàn)違章和事故，區(qū)隊(duì)在職工的“平安卡”上填寫違章及事故的情況，每月月底由職工將平安卡向家人(父母、妻子或子女)傳遞，親人接卡后，填寫親人寄語，返回本單位。對(duì)出現(xiàn)事故或違章行為的，由職工家人進(jìn)行幫教，使職工在親情感化中受到教育，自覺抓好安全，主動(dòng)告別“三違”。單位接到職工返回的平安卡后，對(duì)職工進(jìn)行月度考評(píng)，填寫考評(píng)意見。季度傳遞，就是按照月度傳遞的方式將職工一個(gè)季度以來的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行總結(jié)、傳遞，安監(jiān)處審核，作為“三級(jí)動(dòng)態(tài)考核”和季度安全獎(jiǎng)罰的依據(jù)。年度綜合考評(píng)，由區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)組織，安監(jiān)處審核并簽屬意見，根據(jù)“平安星”的多少，作為年終評(píng)比的依據(jù)。

“平安卡”親情傳遞，突出了人性化管理，在區(qū)隊(duì)和家屬之間架起了一座相互聯(lián)系和溝通的橋梁，不斷提升了職工的安全“源動(dòng)力”，促進(jìn)了礦井的安全管理。

滕東礦機(jī)關(guān)：梁猛

二〇一五年六月二十三日