今年以來，神華勝利能源公司儲(chǔ)運(yùn)公司以創(chuàng)建“五型班組”為契機(jī)，通過開展“五小”活動(dòng)，著力激發(fā)班組內(nèi)部活力，有效提升了班組管理能力和水平。

建立“小園地”。各部門在班前會(huì)議室設(shè)立了“學(xué)習(xí)園地”，方便職工在班前會(huì)前學(xué)習(xí)，定期開展“班組長(zhǎng)每月一講”活動(dòng)，帶領(lǐng)職工開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，使學(xué)習(xí)園地成為安全教育的“第二課堂”。

定期“小座談”。每個(gè)班組每季度定期召開職工座談會(huì)，會(huì)上職工們對(duì)學(xué)習(xí)、工作、生活上存在的問題、困難、建議或意見暢所欲言。通過召開座談會(huì)，班組長(zhǎng)和部門管理人員詳細(xì)了解職工的生產(chǎn)、生活和思想波動(dòng)狀況，有針對(duì)性地跟進(jìn)做好職工的思想工作，及時(shí)消除職工思想上的不安全苗頭及隱患。

鼓力“小創(chuàng)新”。以“趙奇創(chuàng)新工作室”和“張志文技師工作室”為依托，制定任務(wù)、完善制度，激勵(lì)全體員工搞創(chuàng)新，并劃分成若干“創(chuàng)新小組”，激發(fā)職工創(chuàng)新活力和熱情。每月堅(jiān)持開展“創(chuàng)新創(chuàng)效”評(píng)選活動(dòng)，利用“經(jīng)理基金”對(duì)班組和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步激發(fā)了職工創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。

舉辦“小活動(dòng)”。各班組通過每月舉辦豐富多彩、寓教于樂的文藝、體育、棋牌、球類等活動(dòng)，激發(fā)職工的工作熱情，進(jìn)一步提升班組凝聚力和戰(zhàn)斗力。

開展“小競(jìng)賽”。以創(chuàng)建“五型”班組為契機(jī)，在班組中開展崗位練兵、技術(shù)比武等競(jìng)賽活動(dòng)，把科技創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程運(yùn)用等10余項(xiàng)內(nèi)容作為競(jìng)賽的重要競(jìng)賽依據(jù)，每月進(jìn)行一次評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)，在班組中形成了比、學(xué)、趕、超的良好局面。