加強(qiáng)“五性”觀念.創(chuàng)新提升文明示范創(chuàng)建工作
雁崖煤業(yè)公司  劉  潔

雁崖煤業(yè)公司在加強(qiáng)企業(yè)精神文化建設(shè)中，始終把文明示范創(chuàng)建工作作為一項(xiàng)主要內(nèi)容來抓。并把它引深、拓展、輻射到與實(shí)際工作、生活息息相關(guān)的各個(gè)方面。從班子、隊(duì)伍建設(shè)到區(qū)隊(duì)、班組建設(shè)，從黨風(fēng)廉政到職業(yè)道德，從思想素質(zhì)到業(yè)務(wù)素質(zhì)，從文明規(guī)范到環(huán)境治理，從生產(chǎn)實(shí)踐到群眾生活，從日常管理到文化活動(dòng)等等，文明示范創(chuàng)建活動(dòng)的身影隨處可見。特別是公司開展的文明示范區(qū)、文明隊(duì)組、科室、文明員工、文明家庭、文明住宅區(qū)等創(chuàng)建工作取得了可喜的成績(jī)。公司多次被評(píng)為：國(guó)家一級(jí)礦井、山西省優(yōu)秀企業(yè)、省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、省總工會(huì)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、大同市、同煤集團(tuán)文明和諧單位標(biāo)兵等等榮譽(yù)稱號(hào)。
　　這些成績(jī)的取得得意于文明創(chuàng)建活動(dòng)氛圍濃烈，得意于員工群眾的參與度、創(chuàng)建活動(dòng)的創(chuàng)新性、實(shí)效性、基礎(chǔ)性等工作開展的扎實(shí)有效。 
　　一、開展文明示范創(chuàng)建活動(dòng)，注重突出群眾性。員工群眾是實(shí)踐的主體，文明示范創(chuàng)建活動(dòng)的生命力就是群眾性。在開展文明示范創(chuàng)建活動(dòng)中，公司黨政始終將員工群眾放在主角位置，不走過場(chǎng)，不做表面文章。一方面加大引導(dǎo)教育的力度，用具體看的見、摸得著、感受到的文明示范成果，激發(fā)員工群眾參與文明示范創(chuàng)建的積極性、主動(dòng)性。另一方面加大素質(zhì)教育的力度。著重把素質(zhì)教育貫穿于整個(gè)文明示范創(chuàng)建工作的全過程，依托當(dāng)前開展的建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，努力構(gòu)建多層次、多途徑、全方位的終身學(xué)習(xí)體系，不斷提高干部員工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)知識(shí)素質(zhì)，為文明示范創(chuàng)建工作的健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    二、開展文明示范創(chuàng)建活動(dòng)，注重突出活動(dòng)性。文明示范創(chuàng)建本身就是一種活動(dòng)，需要在動(dòng)態(tài)中運(yùn)作，動(dòng)作中完善。為此，公司黨政按照 “三貼近”要求，依托各種載體，通過組織一些群眾喜聞樂見、行之有效、各具特色的活動(dòng)，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，大力激發(fā)廣大員工群眾的熱情。一是大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)。各單位、部門結(jié)合自身實(shí)際，圍繞企業(yè)發(fā)展要求，按照創(chuàng)建活動(dòng)年年有主題，主題年年新的思路，開展不同層次、不同對(duì)象、不同內(nèi)容的創(chuàng)建活動(dòng)。切實(shí)將爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)與倡導(dǎo)職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德等有機(jī)結(jié)合起來，例如：以典型示范為先導(dǎo)，在員工群眾中，大力開展具有特色的“文明員工標(biāo)兵、文明和諧家庭、精神文明十好人物”等等創(chuàng)建活動(dòng)。通過活動(dòng)，營(yíng)造出了企業(yè)文明、社會(huì)和諧、鄰里團(tuán)結(jié)、家庭和睦的良好氛圍。在基層、機(jī)關(guān)則側(cè)重開展創(chuàng)建“文明單位、文明科室”活動(dòng)；在青年組織中側(cè)重開展?fàn)巹?chuàng)“青年文明號(hào)（崗）”活動(dòng)；在服務(wù)單位中側(cè)重開展?fàn)巹?chuàng)“文明示范窗口”活動(dòng)；同時(shí)以環(huán)境建設(shè)為重點(diǎn)，開展“文明一條街、文明工業(yè)廠區(qū)”等活動(dòng)，使文明示范創(chuàng)建活動(dòng)覆蓋全公司所有單位，涉及到所有人員，真正形成全員參與、全程參與、全力創(chuàng)優(yōu)的良好局面。二是廣泛開展豐富多彩的文體娛樂活動(dòng)。著重圍繞各個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)，以主題化、系列化形式，定期組織開展各類主題鮮明、內(nèi)容豐富的座談會(huì)、聯(lián)歡會(huì)、讀書會(huì)、演講會(huì)、書畫展覽、歌詠比賽和棋類、球類比賽等群眾喜聞樂見的文體娛樂活動(dòng)，通過豐富多彩的活動(dòng)，振奮員工精神，鼓足群眾干勁，推動(dòng)文明示范創(chuàng)建工作的深入開展。
    三、開展文明示范創(chuàng)建活動(dòng)，注重突出創(chuàng)新性。創(chuàng)新是企業(yè)精神文明工作永葆生機(jī)和活力的法寶。因此，公司黨政不斷創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)。首先是創(chuàng)新思路。通過深入實(shí)際，調(diào)查研究，進(jìn)一步明確了“明確戰(zhàn)略地位，突出和諧主題，緊扣發(fā)展方略，促進(jìn)文化融合，實(shí)現(xiàn)全面提升”的精神文明創(chuàng)建總體思路，推出了新的創(chuàng)建舉措，并利用員工群眾易于接受而又扎實(shí)有效的方式方法，大力開展。其次是創(chuàng)新機(jī)制。根據(jù)工作實(shí)際，綜合運(yùn)用各種有效手段，制定和完善了精神文明示范創(chuàng)建工作的長(zhǎng)效管理機(jī)制，并把實(shí)踐中不斷積累并證明行之有效的經(jīng)驗(yàn)做法，上升為制度規(guī)章，使精神文明工作步入科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道。三是創(chuàng)新內(nèi)容。針對(duì)新形勢(shì)下，精神文明面臨的新問題、新情況，不斷研究新情況，采取新措施，注入新內(nèi)容。四要?jiǎng)?chuàng)新途徑和方法。針對(duì)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際問題，積極探索體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求、符合精神文明建設(shè)發(fā)展規(guī)律、員工群眾喜聞樂見的新方法和新途徑。五要?jiǎng)?chuàng)新載體。著重圍繞創(chuàng)建目標(biāo)和實(shí)際效果，在充分調(diào)查研究，掌握各方需求的基礎(chǔ)上，通過對(duì)思路、機(jī)制、內(nèi)容、形式、手段的不斷創(chuàng)新，探索出了切合公司自身實(shí)際的載體與方法，為發(fā)展和充實(shí)文明示范創(chuàng)建活動(dòng)創(chuàng)造了條件。
四、開展文明示范創(chuàng)建活動(dòng)，注重突出實(shí)效性。公司開展精神文明示范創(chuàng)建活動(dòng)的目的，就是為了提高員工群眾的思想道德和文化素質(zhì)，為員工群眾創(chuàng)造出文明、和諧的社會(huì)環(huán)境，以推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展和社會(huì)的全面進(jìn)步。為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的，公司在開展文明示范創(chuàng)建活動(dòng)時(shí)，無論是制定規(guī)劃，還是采取實(shí)際舉措，都要把員工群眾是否受益作為工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。決不把創(chuàng)建成果當(dāng)做是上級(jí)頒發(fā)的獎(jiǎng)杯或獎(jiǎng)牌，更不搞勞命傷財(cái)?shù)男问街髁x。而是把得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作作為開展創(chuàng)建活動(dòng)的價(jià)值取向和工作方向。一方面，大力營(yíng)造良好環(huán)境，滿足干部員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要。先后投入大量資金，從井上到井下，不斷改善辦公條件和工作條件，使員工群眾在愜意的環(huán)境中愉悅的工作，從而增強(qiáng)了創(chuàng)建活動(dòng)的吸引力。另一方面，著眼尊重關(guān)懷，滿足干部員工工作、生活上的需要。通過摸底調(diào)查，充分了解基層干部員工在生活中遇到的實(shí)際問題，切實(shí)發(fā)揮各級(jí)組織的作用，在政策和條件許可的范圍內(nèi)，盡力給予幫助，以解決后顧之憂，努力為員工群眾排憂解難，使基層干部員工感受到企業(yè)的溫暖，從而激發(fā)出工作熱情。同時(shí)要采取有效的措施，每年為員工群眾辦幾件作用大、影響大的好事實(shí)事，從而使員工群眾在參與中真正得到實(shí)惠，在實(shí)踐中提高覺悟。
五、開展文明示范創(chuàng)活動(dòng)，注重突出基礎(chǔ)性。基礎(chǔ)工作是搞好文明創(chuàng)建工作的前提和保證。一是要求明確創(chuàng)建的目標(biāo)和任務(wù)。各單位、部門按照《實(shí)施意見》要求全都制訂了切實(shí)可行的中短期的創(chuàng)建目標(biāo)，并認(rèn)真實(shí)施，逐項(xiàng)落實(shí)。二是要求嚴(yán)格創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。要求各單位根據(jù)自身實(shí)際制訂出便于掌握、易于操作的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，并盡量做到細(xì)化、量化。同時(shí)，要求建立健全各類本、薄、欄、卡等基礎(chǔ)資料。三是嚴(yán)格加強(qiáng)日常的引導(dǎo)、監(jiān)督、管理。重點(diǎn)是加強(qiáng)基層自檢和月度綜合檢查的工作力度。在基層自檢的基礎(chǔ)上，公司將月度檢查和季度考評(píng)通報(bào)作為工作重點(diǎn)，堅(jiān)持把精神文明創(chuàng)建與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等中心工作放在同等重要位置，同安排、同布置、同檢查、同考核，每月將檢查結(jié)果上月度雙考會(huì)進(jìn)行獎(jiǎng)罰通報(bào)，堅(jiān)決杜絕那種興師動(dòng)眾、效果不佳的跑馬觀花式的檢查考核。同時(shí)，注重調(diào)查研究，認(rèn)真抓好總結(jié)整改工作，切實(shí)健全完善文明示范創(chuàng)建工作的長(zhǎng)效管理機(jī)制，為全面推進(jìn)全礦文明示范創(chuàng)建工作再上新臺(tái)階提供保證。
雁崖煤業(yè)公司加強(qiáng)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，注重“五性”觀念，在內(nèi)容、機(jī)制、形式、創(chuàng)新等方面不斷充實(shí)豐富，為推動(dòng)全礦文明和諧發(fā)展發(fā)揮了巨大的作用。一是文明示范創(chuàng)建工作成為了精神文明創(chuàng)建活動(dòng)中最基礎(chǔ)、最深入、最受歡迎、影響最大的一項(xiàng)活動(dòng)，極大地推動(dòng)和促進(jìn)了兩個(gè)文明建設(shè)不斷向縱深發(fā)展；二是文明示范創(chuàng)建活動(dòng)為全公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)和諧穩(wěn)定、員工群眾生活質(zhì)量不斷提高發(fā)揮了重大作用；三是文明示范創(chuàng)建活動(dòng)為加強(qiáng)各基層單位軟硬件建設(shè)、改善工作、生活環(huán)境起到了重要促進(jìn)作用；四是文明示范創(chuàng)建活動(dòng)為群眾性精神文明建設(shè)水平的提高、外延的拓展、內(nèi)涵的深化等提供了有效的作法和新鮮的經(jīng)驗(yàn)；五是文明示范創(chuàng)建活動(dòng)造就了一大批先進(jìn)典型和模范人物，同時(shí)也極大地提高了全公司干部員工的綜合素質(zhì)和管理水平。