為進(jìn)一步有效提升員工整體素質(zhì)，河南能源鶴煤十礦機(jī)電隊(duì)結(jié)合該隊(duì)安全生產(chǎn)的實(shí)際情況，制定了《安全培訓(xùn)獎(jiǎng)罰制度》。要求在每班的班前會(huì)上，由值班人員根據(jù)當(dāng)月培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行提問，對(duì)回答流利、內(nèi)容完整的給予獎(jiǎng)勵(lì)；回答不熟練或者不會(huì)的，進(jìn)行處罰；并進(jìn)行記錄備查；在井下，凡業(yè)務(wù)科室及礦領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行提問的情況下，獎(jiǎng)罰加倍。以上提問獎(jiǎng)罰，均納入?yún)^(qū)隊(duì)績(jī)效考核，獎(jiǎng)罰當(dāng)月兌現(xiàn)。 
筆者回訪了解到，通過(guò)采取這項(xiàng)制度，極大地提高了員工學(xué)習(xí)安全知識(shí)的積極性和能動(dòng)性，為該礦搞好安全生產(chǎn)，提升員工整體素質(zhì)，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。