煤礦企業(yè)的環(huán)境問題，主要來自于煤礦開采過程中對徒弟資源的破環(huán)和占用，對水資源的破環(huán)和污染，環(huán)境問題影響工人的生產(chǎn)工作，對職工的生命健康也會有一定的影響。7月20日，“關(guān)愛職工，心系生命”社會實踐團來到濟寧二號井開展對煤礦職工作環(huán)境的相關(guān)調(diào)研。

小組成員首先在礦山相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的講解下了解煤礦的職工職業(yè)健康管理情況，在經(jīng)過了1個小時的會談后，小組成員了解到礦務(wù)局堅持“以人為本”，把關(guān)愛和維護職工身心健康作為頭等大事，多措并舉，層層保護，不斷為職工生命健康筑起綠色屏障。送健康知識。為讓職工有健康的工作生活理念，該礦工會充分利用知識大講堂，采取外請內(nèi)聘的形式不定期組織各類健康知識講座。同時他們還組織有營養(yǎng)師資格證的教師深入?yún)^(qū)隊、班組進行營養(yǎng)科普知識宣講，印發(fā)營養(yǎng)科普知識宣傳冊送到職工家屬手中，讓職工健康生活快樂工作。

隨后小組成員來到了礦區(qū)醫(yī)院。在醫(yī)院的工作人員介紹下，小組成員了解到礦區(qū)一直在開展大病救助。對于患大病職工，該礦不斷完善《扶貧送溫暖基金管理使用辦法》，縮短工作流程，提高辦事效率，使之操作更具人性化，取消了原先的19種大病范圍，凡個人花費5000元以上的按比例均可享受1500—30000元不等的救助，僅2012年就為109名大病職工發(fā)放救助金73萬元，切實幫助解決了職工因病致貧的困境。并且會組織健康療養(yǎng)。組織職工療休養(yǎng)對保護職工身心健康有著重要舉措。

經(jīng)過半天的社會調(diào)研，小組成員對礦區(qū)的職業(yè)健康管理情況有了初步的了解，認為礦區(qū)在職業(yè)健康工作方面做出了很多努力。接下來小組成員將通過建立職業(yè)健康管理量表，分析企業(yè)的職業(yè)健康管理現(xiàn)狀，希望在大家共同努力下，可以使我們正確認識自己，在實踐中看到自身的不足，找到存在的差距，客觀的認識自我和評價自我，增強社會責(zé)任感和使命感。