能源央企成降薪先鋒 薪酬與業(yè)績掛鉤降薪潮將蔓延
????李春蓮
????央企降薪潮正在逐漸蔓延。
????一直以來,能源央企都被認(rèn)為是高工資高福利的集中地,因此,這一輪改革中,煤炭、石油和電力等央企都成為了降薪先鋒。
????截至目前,神華集團(tuán)、中石油、國家電網(wǎng)等央企都已經(jīng)從上到下開始降薪。
????根據(jù)相關(guān)改革文件,要求央企薪酬和業(yè)績掛鉤。因此,不少業(yè)績不佳的央企不再“旱澇保收”。
????有業(yè)內(nèi)人士表示,過去,央企員工的收入與業(yè)績關(guān)聯(lián)性差,甚至無關(guān)聯(lián),這種情況在今后會越來越少。
????能源央企成降薪先鋒
????作為央企中的高薪企業(yè),能源類央企成為首先降薪的代表。
????據(jù)了解,首輪薪酬改革涵括了72家央企,包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企,以及金融、鐵路等19家企業(yè)。
????煤炭龍頭企業(yè)神華集團(tuán)此前公開表態(tài),2015年其全體員工工資總額下調(diào)10%。
????同時,神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員按當(dāng)月基本年薪標(biāo)準(zhǔn)的40%降薪。而集團(tuán)公司機(jī)關(guān)高級主辦及以上管理人員,按月度、季度績效獎、年度五型企業(yè)綜合獎及生產(chǎn)部門安全生產(chǎn)專項獎勵標(biāo)準(zhǔn)的35%降薪;一級主辦及以下管理人員,按上述獎項標(biāo)準(zhǔn)的30%降薪。
????對此,神華集團(tuán)表示,員工工資和企業(yè)效益相關(guān),受煤炭市場持續(xù)低迷、煤價大幅下降及電價下調(diào)等不利因素影響,神華利潤下降,員工降工資符合企業(yè)運(yùn)作規(guī)律。
????中國神華一季報顯示,一季度實現(xiàn)營業(yè)收入399億元,同比下降34.5%;凈利潤56.9億元,同比下降45.1%。
????實際上,對于煤企來說,降薪并不是最壞的結(jié)果。
????日前,中國煤炭工業(yè)協(xié)會會長王顯政透露,在中國煤炭工業(yè)協(xié)會調(diào)研的85家煤炭企業(yè)中,有40家煤炭企業(yè)存在緩發(fā)和拖欠職工工資問題。
????除了煤企,石油系統(tǒng)也已經(jīng)下調(diào)了工資。說起來人人艷羨的中石油,也有員工開始抱怨工資降了,福利也基本沒有了。
????據(jù)《證券日報》記者了解,中石油全員降薪15%,有的部門甚至降薪高達(dá)20%。
????此外,由于電網(wǎng)企業(yè)壟斷性很強(qiáng),其高福利、高工資也由來已久,因此,在這一輪降薪潮中,電力和電網(wǎng)系統(tǒng)也是最早開始降工資的。
????國家電網(wǎng)董事長劉振亞曾于今年3月份宣稱,過去自己一年含稅收入120萬元-130萬元,現(xiàn)已帶頭降,且是公司降得最多的。
????央企降薪潮在蔓延
????今年以來,國資委多次發(fā)文,要求央企薪酬和業(yè)績掛鉤,推動改革不斷向前。
????6月2日,國資委下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)增收節(jié)支工作有關(guān)事項的通知》,其中再次規(guī)定:嚴(yán)格落實工資總額和效益掛鉤機(jī)制,企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅,效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。
????值得注意的是,6月27日,中煤能源發(fā)布公告稱,經(jīng)公司財務(wù)部門初步測算,預(yù)計2015年上半年實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤將出現(xiàn)虧損,虧損金額為8億元-12億元。
????因此,有業(yè)內(nèi)人士預(yù)計,在央企薪酬與業(yè)績掛鉤的背景下,中煤未來也或有降薪的舉措。
????中石化就明確表示,將根據(jù)效益情況對員工績效獎金進(jìn)行月度動態(tài)考核,按企業(yè)經(jīng)營效益對職工績效獎金進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。
????此外,還有不少業(yè)績不佳的央企,也將面臨被降薪。
????中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦表示,對央企而言,這次降薪直接原因是經(jīng)營上暫時的困難,但其意義卻超出節(jié)支增效,更在于機(jī)制上的改革圖新。過去,央企員工的收入與業(yè)績關(guān)聯(lián)性差,甚至無關(guān)聯(lián),這種情況在今后會越來越少。薪酬多少,必須看業(yè)績好壞,不能“旱澇保收”,更不能“窮廟富方丈”。