一直以來，徐礦集團(tuán)夾河礦掘進(jìn)一區(qū)認(rèn)真落實(shí)安全主體責(zé)任，將安全作為第一要務(wù)，抓實(shí)抓細(xì)安全管理，實(shí)現(xiàn)區(qū)隊安全生產(chǎn)形勢平穩(wěn)。

今年年初，該工區(qū)就將安全與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核寫入《掘進(jìn)一區(qū)薪酬分配、二次分配考核辦法》，由工區(qū)職代會審議通過。突出安全業(yè)績效果，促進(jìn)安全管理重心下移、關(guān)口前移，特別是管理人員安全履職，實(shí)行月度班長以上管理人員安全、質(zhì)量和履職情況綜合百分考核評估，由專人管理月度統(tǒng)計報表，評估將現(xiàn)場管理和信息反饋?zhàn)鳛橹饕罁?jù)，劃分安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等級，每月下發(fā)一期安全質(zhì)量履職業(yè)績考核情況通報。班長以上管理人員在履職期間月度內(nèi)區(qū)隊發(fā)生輕傷、重傷、生產(chǎn)事故、“三違”治理、不盡職和不履職都嚴(yán)格進(jìn)行考核。