集團(tuán)公司下半年工作會(huì)議召開后，夾河礦積極部署落實(shí)措施，針對(duì)安全、接替項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)定四項(xiàng)重點(diǎn)工作，專門把安全作為重中之重工作來(lái)抓，加強(qiáng)對(duì)安全不放心人員排查、監(jiān)控和管理，特制定措施對(duì)安全不放心人員實(shí)施動(dòng)態(tài)排查和變化管理，確保所有上崗作業(yè)人員都能以健康的身體和良好的精神狀態(tài)規(guī)范作業(yè)。

 通過(guò)一周的排查，夾河礦工排查出59名安全不放心人員，其中綜采工區(qū)一名工人因身體素質(zhì)太差被排查出來(lái)后，第一個(gè)被調(diào)離了崗位，其余均建立職工健康檔案。要求工資部門和基層單位各自建立職工健康檔案，對(duì)不適應(yīng)崗位工作的職工，部門和單位要及時(shí)提出崗位調(diào)整意見報(bào)礦研究。同時(shí)，明確井下人員健康檢查周期，嚴(yán)把人員入口關(guān)，新分配人員必須做到先體檢建立健康檔案后，方可安排其上崗。加大動(dòng)態(tài)排查和變化管理力度。該礦要求各單位要定期排查身體患有嚴(yán)重疾病、身體狀況虛弱、年齡偏大、患有精神抑郁癥等安全不放心的人員，每天都要認(rèn)真排查班前休息不好、精神萎靡不振、思想不穩(wěn)定、班前喝酒和習(xí)慣性違章等安全不放心人員，對(duì)排查出的不放心人員，對(duì)其進(jìn)行包保，同時(shí)，對(duì)月度人員變化情況及時(shí)進(jìn)行安全不放心人員排查，并將排查情況經(jīng)單位黨政主管確認(rèn)后，于每月10日前以書面形式，如實(shí)上報(bào)礦安全科、調(diào)度室。對(duì)患有心腦血管等疾病的，同時(shí)要報(bào)醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院確診后由工資科匯總報(bào)礦研究。宣傳科、安監(jiān)部門實(shí)施監(jiān)控預(yù)警，明確包保責(zé)任。該礦規(guī)定，對(duì)存在人員安全變化問(wèn)題及時(shí)發(fā)出預(yù)警，基層單位跟班干部、班組長(zhǎng)及安全生產(chǎn)管理人員在班前、班中發(fā)現(xiàn)身體患病、思想不穩(wěn)定、不適應(yīng)本崗位、經(jīng)常違章等不放心人員，要制定針對(duì)性的措施，不得安排其上崗。針對(duì)排查出習(xí)慣性“三違”的安全不放心人員，要建立內(nèi)部包保和獎(jiǎng)罰制度，包保人與安全不放心人員簽訂聯(lián)保協(xié)議，明確雙方責(zé)任范圍，確定連帶責(zé)任、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)結(jié)對(duì)子的包保人員在安全上負(fù)責(zé)，黨員干部要帶頭反不履職、不安全行為，做到遵章作業(yè)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)程措施施工，堅(jiān)決制止身邊的不履職和不安全人員，以自身良好形象影響教育身邊職工，杜絕“三違”現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)下半年安全目標(biāo)。