“對癥下藥”規(guī)范安全行為

8月3日，二礦分公司安全副總經(jīng)理正在掘進一隊職工學習室里，與該區(qū)隊職工“一對一”進行安全座談、心貼心進行交流，筆者看到在場的每一位職工就怎樣做好自主保安，互保和聯(lián)保，保證安全工作；圍繞公司安全生產管理現(xiàn)狀等方面，暢所欲言，各抒己見，主動建言獻策。其中一位職工在談到嚴管這一話題時說：“嚴管必須嚴到位，“三違”查處要做到“三鐵”，思想教育及時緊跟，做到剛柔相濟，雙管齊下，思想教育及時緊跟。”

在基層區(qū)隊常常會遇到這種情況：有的職工違章了，雖然給予了嚴厲的經(jīng)濟處罰，但大都因以“罰”了之，收效仍不夠明顯，甚至有個別職工還產生了消極抵觸情緒，錯誤地認為，“不就這點小事么？何必小題大做。”為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？該公司安全副總經(jīng)理說；“加強對“三違”人員的查處，除給予嚴處重罰外，還必須從思想上解決問題，抓住癥結所在，找準“病”因，“對癥下藥”，做好一人一事的思想幫教工作。”

剖析違章現(xiàn)象的誘發(fā)因素，應該說是多方面的：有的是對規(guī)章制度不熟，對安全認識不足，往往盲目行事；有的心存僥幸，冒險蠻干；有的全憑“膽大”，明知故犯；有的則是受家庭、生活、身體、心理、情緒等因素的影響，精力無法集中，一時疏忽大意。但是，不論什么原因，對“三違”行為必須嚴查嚴處，讓其不敢“違”、不能“違”、不愿“違”、“違”不起。為此，“三違”安全幫教工作成為二礦分公司夯實安全管理基礎的重頭戲，在幫教過程中，該公司充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，把準脈搏，因人因事，“對癥下藥”、分類幫教，這樣，才能達到事半功倍的效果，使“三違”人員既感到嚴管的威懾力，又在“潤物細無聲”的幫教中，深刻反思“三違”的嚴重性和危害性，從而達到“知錯改錯”，事不“二過”的目的。

“對癥下藥”是思想政治的基本方法之一，說起來容易，真正做起來就需要付出大量的時間和精力，或“一對一”，或“一幫一”，或“一帶一”，或“面對面”，或“心交心”，或“入戶走訪”，做到從思想上教育、心理上疏導、情緒上化解、家庭上關心、生活上關照，切實增強思想幫教的針對性。在“三違”人員中，他們多數(shù)存在對本崗位規(guī)程、措施、規(guī)章制度及操作技術掌握不夠、執(zhí)行不到位，辨別遵章與違章的界限意識差，對于這種意識淡薄，盲目性行為導致的“三違”現(xiàn)象，就要通過安全教育培訓、崗位練兵、技術比武和師帶徒等活動，強化安全生產意識，規(guī)范操作行為，提高操作技能；對于那些心存僥幸、冒險蠻干者，要將幫教重點放在“過關”懲戒上，過經(jīng)濟關，要重罰；過思想關，要觸及靈魂；過檢討關，要公開曝光，過反思關，要現(xiàn)身說法，以“違”示警，讓其深感因“三違”所付出的沉重代價，使身邊人從中受到教育，吸取教訓，自覺遵章守紀，規(guī)范安全行為；對于因家庭、生活、心情等因素導致情緒波動的職工，則要用多關心、多體凉、多幫助的方法，主動伸出援助之手，幫助解決一些臨時困難，或化解家庭成員間出現(xiàn)的矛盾，讓他們能夠在組織關愛中，不把負面情緒帶到工作崗位上來，專心工作，確保安全。

總之，通過深入仔細的思想幫教，最終解決好“嚴管，為了誰？”、“‘三違’，害了誰？”的思想認識問題。