三季度，神華勝利能源公司工會牢牢把握基本職責(zé)，通過開展“巾幗建功”月度、季度和年度女職工活動，把維護女職工權(quán)益工作落實到實處。

維護好女職工的政治權(quán)益。該公司工會堅持從源頭參與，在職工代表的選拔上嚴格把握女職工代表人數(shù)，使女職工充分享有民主參與企業(yè)管理的權(quán)利，切實保障和維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。同時在每年的領(lǐng)導(dǎo)干部推薦工作上，該公司工會女工委都會按照干部人數(shù)比例積極推薦政治素養(yǎng)高、文化素養(yǎng)高、技能素養(yǎng)高的女工進入各級領(lǐng)導(dǎo)班子。

做好困難女職工幫扶救助工作。該公司工會時刻關(guān)注女職工身心健康、家庭和睦、思想動態(tài)，圍繞女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，努力為她們辦實事、做好事、解難事，將女職工幫扶救助工作與“送溫暖”活動相結(jié)合。公司工會聯(lián)合轄區(qū)當?shù)毓M織、紅十字組織救助重病困難女職工5人，報銷重病醫(yī)藥費3萬余元。

利用活動陣地搭建關(guān)愛女工平臺。該公司工會緊抓“國慶節(jié)”、“憲法日”等特殊節(jié)日契機，開展女工讀書、座談會、愛心走訪等活動，搭建了服務(wù)女職工平臺。該公司工會計劃在下半年開展巾幗風(fēng)采才藝大比拼等各類文體活動，實實在在為女職工送去工會、女工委的關(guān)懷。