三季度，神華勝利能源公司工會組織各級工會組織學習全國總工會及集團工會關(guān)于加強勞動安全的一系列文件精神，建立健全了工會勞動保護監(jiān)督檢查小組為主體的職工勞動保護監(jiān)督檢查體系，督促各級工會認真執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息休假、女工權(quán)益、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的法律法規(guī)，高度重視職工的勞動安全健康。

落實職工安全工作管理體制。該公司工會組織在安全生產(chǎn)上積極為行政出謀劃策，主動落實安全生產(chǎn)責任制及崗位責任制，從科隊、班組、員工一級一級落實責任，保證員工安全思想落實到位。公司儲運公司工會開展地面生產(chǎn)系統(tǒng)冬季防寒培訓，保障班組春節(jié)前后的設(shè)備安全以及人員安全，培訓內(nèi)容結(jié)合地面生產(chǎn)系統(tǒng)運行現(xiàn)場環(huán)境特性，包括人員三防、現(xiàn)場防凍、地面生產(chǎn)系統(tǒng)的防火、防滑、防盜等符合員工安全生產(chǎn)實際情況的內(nèi)容。

落實現(xiàn)場違章約束機制。該公司工會通過開展培訓、交流會及安全知識趣味答題活動等形式，下大力氣狠抓員工習慣性違章行為；在生產(chǎn)現(xiàn)場，對于員工習慣性違章行為，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，而且加大處理力度，有效的約束了現(xiàn)場違章行為，真正使員工樹立“現(xiàn)場操作零差錯，安全工作零違章”的安全觀念。

落實創(chuàng)新模式的激勵機制。該公司工會認真分析一線員工年齡和學歷，合理組合青年和老員工；學歷低員工與學歷高員工，用創(chuàng)新的理念來激發(fā)員工活力，加大員工激勵機制的落實。公司設(shè)備維修中心汽修車間開展了崗位練兵活動，訓練內(nèi)容與每個人的具體工作相結(jié)合，根據(jù)工作實際細化訓練內(nèi)容，確保訓練內(nèi)容對具體工作有提高，發(fā)揮好黨組織、工會組織的先鋒模范作用。