本報訊 淮北選煤廠把安全工作的重心放在抓好職工安全教育上，提升職工安全素養(yǎng)、解除職工思想包袱，使職工真正把安全生產(chǎn)記在心上，抓在手上，落實在行動上。

針對當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營壓力持續(xù)加大，減虧增盈任務(wù)艱巨，容易引發(fā)職工思想波動的實際，這個廠在職工中樹立“安全就是效益、安全就是幸福”的理念，加大安全宣教宣傳力度，利用廣播、網(wǎng)站、手機、黑板報等宣傳載體，大力宣傳當(dāng)前形勢與任務(wù)及應(yīng)對危機采取的舉措。舉辦“安全知識下基層”，安全事故案例展、黨員安全簽字承諾等活動，強化全員安全意識。廠職教中心啟動專業(yè)人才知識更新工程，把安全管理作為一項重點知識更新內(nèi)容，突出抓好安全生產(chǎn)體系建設(shè)、“兩個規(guī)范”落實、崗位安全生產(chǎn)規(guī)程等應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)，著力提高職工隊伍整體安全素養(yǎng)。

該廠還認真細致地做好職工的思想教育工作，利用廠領(lǐng)導(dǎo)班子基層聯(lián)系點、職工事務(wù)公開懇談會等，與職工一同算好安全“經(jīng)濟賬”;從親情教育入手，算好安全“幸福賬”。在各項安全制度、規(guī)定和辦法執(zhí)行前，加強宣傳、引導(dǎo)，讓職工明白“為誰抓安全，抓好安全為了誰”，使職工積極主動、心情舒暢地按章操作。開辦“三違”人員研討培訓(xùn)班，對“三違”人員動之以情、曉之以理耐心進行勸導(dǎo)，用春風(fēng)化雨的方法消除“三違”人員及其行為。針對一些有情緒變化、思想負擔(dān)的職工，通過個別談心、對話交流等形式，經(jīng)常性地給予疏通、引導(dǎo)，幫助解決實際困難，解除他們的思想包袱，使其能夠安心地投入工作。(韓曉兵)