山東東山王樓煤礦有限公司隸屬山東能源臨礦集團(tuán)，位于濟(jì)寧市任城區(qū)喻屯鎮(zhèn)境內(nèi)。礦井始終以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“安全壓倒一切”的理念不動(dòng)搖，準(zhǔn)確定位安全文化，努力培育本質(zhì)安全人，創(chuàng)造本質(zhì)安全環(huán)境，打造本質(zhì)安全礦井，并建立完善了“安全100”文化體系，即：“安全第1，從0開(kāi)始，向0邁進(jìn)，安全工作100%”。通過(guò)安全文化的推行，促進(jìn)了礦井各項(xiàng)工作健康有序發(fā)展。先后被評(píng)為“國(guó)家級(jí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井”、“煤礦安全與職業(yè)衛(wèi)生評(píng)估7A級(jí)礦井”、“省級(jí)煤礦安全文化示范企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。安全文化建設(shè)方面的具體做法是：一、制度先行，定位安全文化導(dǎo)向，夯實(shí)礦井安全基礎(chǔ)根基

制度是安全文化建設(shè)的保障。王樓煤礦結(jié)合國(guó)家安監(jiān)總局發(fā)布的《煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理體系規(guī)范》，提出了“安全100”文化理念，并研發(fā)了“安全100”管理體系，以此為根本完善了《王樓煤礦安全生產(chǎn)管理制度》，包括風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控、組織保障、人員不安全行為、生產(chǎn)系統(tǒng)、輔助管理等方面共134項(xiàng)綜合制度，按照一級(jí)管一級(jí)，一級(jí)為一級(jí)負(fù)責(zé)的原則，強(qiáng)化制度落實(shí)和逐級(jí)責(zé)任追究，發(fā)揮制度建設(shè)的導(dǎo)向作用，以完善的安全制度，準(zhǔn)確定位“安全100”文化，夯實(shí)了礦井安全基礎(chǔ)根基。

二、以人為本，深化人本安全文化，實(shí)現(xiàn)人與環(huán)境“雙本安”

堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮職工主觀能動(dòng)性，深化人本安全文化。一是組織全員安全警示案例、安全故事征集，征集職工親身經(jīng)歷或了解的傷害、僥幸事故和安全故事，先后匯編了《容易誘發(fā)事故的不安全行為漫畫(huà)》、《安全警示錄》，出版了《煤礦工人講故事-安全警示故事匯》等。二是開(kāi)展“安全為了誰(shuí)”、“安全依靠誰(shuí)”系列活動(dòng)，通過(guò)安全大討論、安全征文、演講及《安全為了誰(shuí)》、《安全依靠誰(shuí)》歌曲改編、傳唱等，促進(jìn)職工安全意識(shí)再提高。三是推行全員危險(xiǎn)源辨識(shí)，匯總了包括人、機(jī)、環(huán)、管四個(gè)方面共計(jì)1600余項(xiàng)危險(xiǎn)源，每月組織職工進(jìn)行崗位危險(xiǎn)源辨識(shí)，使職工達(dá)到對(duì)不安全因素的預(yù)想、預(yù)知、預(yù)防、預(yù)控，提高自我防御能力。四是推進(jìn)“一卡一表一手冊(cè)”，通過(guò)安全提示卡操作前檢查、操作后確認(rèn)、崗位工操作過(guò)程中注意事項(xiàng)和單元檢查表檢查，規(guī)范操作行為，實(shí)現(xiàn)環(huán)境安全。五是注重職業(yè)健康，不斷完善安全設(shè)施、保護(hù)和警示標(biāo)志，為職工配備合格的勞保用品，定期組織職業(yè)健康檢查，嚴(yán)格薄弱人物排查管理，保證職工安全健康。六是組織安全建議征集，發(fā)揮職工參與安全管理的積極性，征集對(duì)安全管理的建議，并視價(jià)值給予100～500元/條的獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)各種工作開(kāi)展和措施落實(shí)，不斷培育本質(zhì)安全人，創(chuàng)造本質(zhì)安全環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人與環(huán)境的“雙本安”。

三、情滿王樓，營(yíng)造安全人文環(huán)境，創(chuàng)建平安健康和諧礦區(qū)

將職工根本利益實(shí)踐于安全文化建設(shè)中，優(yōu)化生活服務(wù)設(shè)施和質(zhì)量，從細(xì)微處給予情暖關(guān)懷，“關(guān)愛(ài)職工、情滿王樓”。一是設(shè)“輕松驛站”2處、職工按摩椅10臺(tái)，讓職工緩解工作和心理壓力。二是實(shí)施“陽(yáng)光家園”職工心理疏導(dǎo)，通過(guò)主動(dòng)介入、篩查匯總、定期約談、跟蹤回訪等多個(gè)環(huán)節(jié)，主動(dòng)了解職工所思所想，化解思想矛盾，重鑄信心和勇氣。三是運(yùn)行集干洗店、理療室、媽咪小屋、寶貝樂(lè)園、探親房、文體活動(dòng)中心、電子閱覽室、虛擬社區(qū)于一體的“溫馨家園”，發(fā)揮其綜合服務(wù)功能。四是開(kāi)展井口“冬送溫暖、夏送清涼、春秋送健康”常年不斷線的“井口志愿服務(wù)”，僅去年就為職工切西瓜15余萬(wàn)斤、送果汁6000余升、姜湯400余桶，井下送水9500余桶。井口“誠(chéng)信自助購(gòu)物小站”將日常所需的洗化用品等零利潤(rùn)銷售。五是定期組織走訪慰問(wèn)、扶貧解困、金秋助學(xué)等活動(dòng)，舉辦青年聯(lián)誼會(huì)、職工集體婚禮，節(jié)日期間舉辦歌舞晚會(huì)、演講比賽、書(shū)法繪畫(huà)展、籃球聯(lián)賽等活動(dòng)，不斷營(yíng)造礦區(qū)平安健康、和諧共進(jìn)的安全文化氛圍。