受宏觀經(jīng)濟形勢的影響，煤炭市場持續(xù)下行，煤炭價格和利潤大幅下跌，煤礦職工收入持續(xù)下降，煤炭行業(yè)在經(jīng)歷了多年的高速增長之后，傳統(tǒng)的盈利模式面臨著越來越大的挑戰(zhàn)。煤礦企業(yè)已進入深度轉(zhuǎn)型調(diào)整期，而受此影響的企業(yè)思想政治工作也必須適應形勢的變化，經(jīng)濟“新常態(tài)”條件下的“思想政治工作新常態(tài)”將成為一個新的重要課題。

一、新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作的地位

企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)管理工作的生命線，要想取得一定成績，思想政治工作是必不可少的。新常態(tài)下職工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化。如何在新常態(tài)下闖出一片生存發(fā)展的新天地，已經(jīng)成為煤炭企業(yè)黨組織研究的難題。

煤炭企業(yè)職工的思想觀念在不斷發(fā)生新的變化，對物質(zhì)文化生活不斷提出新的需求，一些新情況、新問題和新矛盾也在不斷涌現(xiàn)，不利于企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。這就要求企業(yè)管理者，在日常管理工作中，要把職工的思想政治工作作為一項重要工作來抓。

二、新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

一段時期以來，對國有煤炭企業(yè)思想政治工作的探索取得了一些經(jīng)驗和成果，對企業(yè)的發(fā)展起到了積極和重要的作用。但是，隨著新形勢的不斷變化、新問題的不斷出現(xiàn)，當今煤炭企業(yè)的思想政治工作還是存在著一系列難題與挑戰(zhàn)。

一是思想觀念落后。新形勢下，企業(yè)領(lǐng)導人職工作重心集中在效率、效益上，企業(yè)領(lǐng)導班子對思想政治工作的認識存在偏差，對思想政治工作不重視，企業(yè)思想政治工作氛圍不濃。甚至不少煤炭企業(yè)，只抓安全、效率效益，忽視了企業(yè)的思想政治工作建設(shè)。

二是制度建設(shè)欠缺。有的企業(yè)思想政治工作體制、制度建設(shè)不完善，工作流于形式，沒有形成具體的責任落實到人的機制。有的企業(yè)出現(xiàn)不少兼職與掛虛職的現(xiàn)象，不僅造成了機構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對思想政治工作的開展造成了極大的危害。

三是工作方法僵化。思想政治工作的針對性不強，效果不好，在管理、技術(shù)、操作層面上方式方法千篇一律，未體現(xiàn)不同階層思想政治工作的差異化設(shè)計，思想政治工作不僅未觸動職工心弦，又造成干部職工的抵觸情緒，帶來了適得其反的效果。

四是形式主義嚴重。有的企業(yè)思想政治工作重形式、輕效果，不能形成與職工面對面、一對一開展思想交流的習慣，甚至有的企業(yè)領(lǐng)導認為思想政治工作是政工部門的事，存在敷衍應付工作的現(xiàn)象，是對思想政治工作不嚴不實的表現(xiàn)。

三、新常態(tài)下煤炭企業(yè)開展好思想政治工作的對策

1、準確定位，認真調(diào)研。一方面把推動企業(yè)在新常態(tài)下轉(zhuǎn)型發(fā)展、科學發(fā)展作為思想政治工作的根本任務，圍繞企業(yè)的中心工作，開展思想政治工作調(diào)查研究，弄清思想政治工作的著力點，因材施教，對癥下藥。通過問診把脈，因勢利導，以問題為導向開展思想政治工作，從引導職工認清形勢、更新觀念入手，促進職工行動上的徹底變化。具體形式上，可以采取調(diào)查問卷、職工座談、思想大討論等，找準結(jié)合點，使思想政治工作主動、全面融入企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、作風轉(zhuǎn)變及隊伍建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，做到有的放矢，全面覆蓋、不留死角。

2、廣泛宣傳、形成共識。積極對形勢進行認真研判，采取多種形式在干部職工中廣泛開展形勢任務宣傳教育工作，向職工講清楚國家宏觀經(jīng)營形勢，認識到企業(yè)發(fā)展面臨的困難和挑戰(zhàn)，把握住企業(yè)在形勢面前采取的辦法和措施，凝聚職工共克時艱的決心和信心。消除職工提心吊膽、等靠依賴和轉(zhuǎn)型焦慮的思想，形成與企業(yè)共患難的共識，主動作為、共同應付。

3、文化創(chuàng)新，凝聚能量。一是開展職工企業(yè)文化認同度測評工作，查找文化建設(shè)存在的問題并不斷改進。消除煤炭企業(yè)文化建設(shè)不均衡現(xiàn)象，以當下形勢任務為載體，開展旗幟鮮明、主題突出的文化活動，提升職工參與文化創(chuàng)建的熱情，著力打造一支具有當代煤礦特色的職工團隊。二是樹立先進典型，發(fā)揮榜樣力量。選樹一批先進人物，打造煤炭企業(yè)之“星”，以思想政治工作的難點和關(guān)注點為切入點，深入挖掘典型背后的成長故事，用先進人物的思想和行動帶動后勁的尾隨跟進。

4、豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式。新常態(tài)下，職工思想有新變化，職工最關(guān)心、最緊迫的問題是思想政治工作的初衷，也是用思想政治工作打開局面的關(guān)鍵。因此，新形勢下思想政治工作要改進內(nèi)容，創(chuàng)新方法。一要建立職工心理咨詢檔案。全面掌握職工思想動態(tài)，及時關(guān)注職工思想變化，找出思想問題的根源，對職工工作、學習、生活，經(jīng)濟狀況、家庭情況、心理狀況要有全方位的了解，對職工思想不僅要知其然，還要知其所以然。二要堅持以人為本，關(guān)注職工冷暖。要關(guān)心職工生活，做好“兩堂一舍”管理，豐富職工業(yè)余文化生活。要關(guān)心職工的工資收入、安全健康，更要關(guān)心他們的體面勞動，成長進步，幫助他們樹立起正確的價值觀和事業(yè)觀。三要努力幫助職工群眾解決實際問題。領(lǐng)導干部要把職工來電、來信、來訪記在心上，落實到實處，做到事事有交代，件件有落實。職工工資收入是最現(xiàn)實的問題，企業(yè)經(jīng)濟形勢不好，工資下降，確實是急需解決的問題，即使一時解決不了，也要向職工說明解釋，做好形勢任務宣傳，樹立向好信心。四要加強思想政治工作的考核。在檢查考核班組生產(chǎn)任務的同時，也要考核思想政治工作的落實情況，做到抓思想結(jié)合生產(chǎn)實際，抓生產(chǎn)從思想教育入手，確保生產(chǎn)經(jīng)營工作和思想政治工作兩手都要抓，兩手都要硬。